上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、公租房等公共服务的重要前提。但积分计算涉及学历、职称、社保、单位性质等多个维度，任何一个环节不合规，都可能导致申请被退回。尤其在2026年社保基数调整后，不少人的积分方案可能面临重新评估。

　　学历是积分体系中的关键项，但并非所有学历都能用于加分。只有经教育部认证、学信网可查、学习经历真实且符合前置学历要求的学历才被认可。例如：成人学历需确保学习期间工作地与学习地一致；专本套读若时间重叠将不被采纳；地方性院校学历、非服役期间取得的军队自考学历、地方党校学历等均不符合积分条件。中央党校学历虽可使用，但也需满足其他配套要求。

　　职称同样重要，但申请人只能在学历积分与职称积分中择一使用。有效的职称需同时满足多项条件：必须在上海通过复评（如为外省市取得）、与当前岗位相关、符合学历门槛，并纳入上海市人社局公布的资格目录。使用中高级职称或技能等级证书积分时，还需提供近一年内累计6个月1倍及以上社保记录，且聘任材料齐全合规。

　　单位性质也直接影响积分资格。个体工商户、灵活就业人员、个人独资企业、合伙企业，以及股东仅为一人的有限公司，通常不具备为员工申请积分的资质。外地企业在沪分公司若未在上海申报企业所得税，其员工也无法通过该单位申请积分。

　　社保缴纳更是高频风险点。政策要求社保、个税、劳动合同三者主体一致，基数匹配，且不得存在上海与外地同时参保的情况。断缴后补缴的月份一般不计入有效累计期，若最近6个月内未满6个月正常缴纳，将不满足基本申请条件。

　　很多人以为材料齐全就能顺利提交，却忽略了学历认证状态、单位纳税归属或社保连续性等细节。这些要素环环相扣，一处疏漏就可能影响整体适配性。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、职称、社保及单位资质是否符合2026年最新审核标准，帮助识别潜在退回风险，明确下一步行动方向。

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