120分不是考试，是落户上海的量化门槛。它把教育背景、职称技能、社保年限统统折成数字，够线才能往下走。

　　适用的对象很明确：持有《上海市居住证》并在上海缴纳职工社保的非沪籍人员。没有这个前提，后面的分数无从谈起。

　　基础分拆开来看并不复杂。年龄占优，43岁以下直接拿满30分。学历这块，本科学历加学士学位积90分，硕士100分，博士110分——光学历一项就能覆盖大部分分数需求。职称技能的空间更大，中级职称或技师积100分，高级职称或高级技师直接顶到140分。外加社保每满一年积3分，这几项加起来，很多人已经逼近120的线了。

　　真正拉开差距的，是加分项的覆盖面。

　　紧缺专业加30分，针对特定目录和岗位一致的申请人。投资创业加分有个硬门槛：近三年企业年均纳税10万以上，或年均聘用沪籍员工10人以上，每10万税额或每10名员工积10分，上限100分。

　　更值得关注的是社保基数加分。近三年缴费基数达到社平工资2倍以上，直接加100分。有人条件看似普通，但靠基数把这个分值吃满了。

　　相比之下，远郊重点区域工作居住每满一年积2分，5年后才开始计分，上限20分，属于慢变量。全日制应届生加10分、配偶是沪籍每满一年加4分上限40分，这些要在算总分时精打细算才能判断是否卡线。

　　减分项更像红线。提供虚假材料一次扣150分，行政拘留每次扣50分，一般刑事犯罪每次扣150分。而违反计划生育政策或严重刑事犯罪记录，是直接取消申请资格的，没有补救余地。

　　积分落户的细碎之处在于，不同加分项的年限起算方式、基数统计口径、材料交叉核验，每个环节都可能出现理解偏差。碰到条件刚好压在线上、或者减分记录影响总分的情况，行业内的专业服务一般会先帮你把模糊地带理清楚，比如凡图落户咨询这类机构，日常工作就是做这种梳理和核对。

　　120分是明线，材料的一致性、年限的口径、减分记录的核查是暗线。线踩得对不对，决定后面每一步走得顺不顺。