上海居住证积分申请需达到120分，这是享受子女教育、医保、居转户等公共服务的重要前提。但实际操作中，不少申请人因对政策细节理解偏差或材料准备疏漏，导致积分未达标或申请被退回。以下几类常见问题值得特别关注。

　　积分计算存在互斥规则。例如，教育背景与职称类加分项通常不能同时使用。部分申请人自行估算时忽略了这一限制，误判总分已达120分，实际却未达标。若对积分构成不确定，建议通过官方渠道或专业服务进行合规性核验。

　　学历是积分审核的重点环节。以下情形将导致学历无法用于积分：学历证书系伪造；成人教育期间工作地与学习地不一致；本专科阶段学习时间重叠；缺少前置学历或学籍信息在学信网无法查询；持有仅在外省市有效的地方法规院校学历；地方党校学历（仅中央党校学历被认可）；军自考学历与个人身份不符等。

　　职业资格证书同样有严格要求。若所持证书未列入上海市可积分目录、非在本市工作期间取得、与聘任岗位不匹配，或使用中高级职称积分但近一年内未在上海缴纳满6个月1倍基数社保，均会影响积分有效性。用于职称积分的学历本身也须符合上海积分认可范围。

　　社保缴纳贯穿积分申请全过程，无论是否依赖社保项加分，其合规性都至关重要。常见风险包括：异地重复缴纳社保；断缴后补缴月份不计入累计；社保基数与个税金额明显不匹配；社保与个税缴纳地分离；劳动合同、社保、个税三者单位主体不一致；个税漏缴或未申报等。

　　档案管理亦不可忽视。私自拆封档案、长期由个人保管、档案缺失等情况，均会导致人才中心拒收。正确做法是将完整档案存放于户籍地人才服务机构，并确保流转过程规范。

　　材料真实性是底线。学历、户口本、结婚证、出生证明及各类辅助证明一旦造假，不仅申请会被驳回，还可能影响后续落户资格。当前政务系统已实现多部门数据联动，诸如超生、未婚先育（指孩子出生时尚未领证）、非婚生育等违反计划生育的情形，在2016年前无准生证或审批手续的，仍可能构成审核障碍。

　　很多人以为只要学历高、工作久就能轻松凑够120分，却忽略了社保连续性、岗位匹配度、档案完整性与材料真实性的综合要求。这些要素环环相扣，任一环节出错都可能导致整体申请受阻。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、社保、职称、岗位等关键项的合规性，识别潜在退回风险，判断是否具备120分达标可能。

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