社保基数达标是上海落户的重要前提，但并非“月入过万”就能直接落户。落户审核关注的是社保缴费基数与个税申报是否合理匹配，两者需在同一单位、同一时间段内保持一致。

　　以下几点需要特别留意：

　　一、当前1倍社保缴费基数有明确标准（具体金额以2026年官方公布为准）。如果你的社保基数未达标，建议尽早与单位沟通调整。需注意，落户申请必须由用人单位作为主体提交，个人无法自行办理。

　　二、劳动合同签订单位与社保缴纳单位必须一致。若存在劳务派遣、代缴等情况，将不符合落户申请条件。

　　三、个税如有漏缴需补缴，但补缴的月份不计入累计年限。这意味着即使后期补齐，该时段也无法用于计算居转户或人才引进所需的社保连续性。

　　四、留学生落户目前无名额限制，但部分大型企业因申请人数较多，内部可能设置排队机制。建议入职前向HR确认公司是否支持及时申报。

　　五、公积金是否缴纳不影响落户申请，审核重点在社保与个税。

　　六、落户流程一旦启动，中途不可离职。需待《准予迁入证明》等落户手续全部办结后，方可变更劳动关系。若公司在此期间发生注册信息变更（如名称、法人、地址等），须及时同步更新申报材料。

　　七、申报单位的营业执照剩余有效期须不少于6个月，否则无法提交落户申请。

　　如果当前社保基数不达标，可考虑以下路径：一是与现单位协商调整基数；二是通过跳槽进入能提供达标基数的单位；三是暂缓申请，待未来薪资提升后再启动流程——但需注意，社保基数每年可能上调，等待未必能缩小差距。

　　关于社保基数调整，需由单位操作，个人无法直接在系统中修改。常见流程包括：单位登录“上海市社保自助经办平台”，进入“社会保险”模块，选择“缴费变更申报”中的“缴费基数调整人员”，提交后打印核定表备查。整个过程由用人单位经办人完成，员工需配合提供必要信息。

　　说到底，很多人以为“工资够高就能落户”，结果卡在社保与个税不匹配、单位资质不符或流程中断这些细节上。上海落户不是单一条件达标就行，而是学历、时间、单位、社保、个税等多个要素的系统性匹配。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉留学生、应届生、居转户、人才引进等各类通道的审核逻辑，能帮你把个人背景和2026年现行政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，避免因路径误判或材料瑕疵导致申请受阻。

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