上海落户路径多样，包括居转户、人才引进、留学生落户和应届生落户等主要方式。无论选择哪一条通道，除了个人条件需符合政策要求外，工作单位的资质同样是决定申请能否推进的关键因素。许多申请人因忽视公司层面的合规性，导致材料被退回甚至错失窗口期。以下从不同落户类型出发，梳理公司资质的核心要求。

　　在居转户路径中，公司必须持续、合规为你缴纳社保，不得出现漏缴或断缴。同时，社保缴纳单位与个税申报单位必须一致，任何形式的“代缴”或人事外包均不符合审核标准。公司需在上海依法注册、正常纳税，并无重大违法违规记录。特别需要注意的是：上海的非法人分公司若未在上海缴纳税款，则不具备为员工办理落户的资格；劳务派遣关系也不被接受，申请主体必须是你实际签订劳动合同且由其直接缴纳社保和个税的用人单位。

　　对于人才引进落户，公司需属于上海市认定的重点机构，通常集中在人工智能、集成电路、生物医药等重点发展产业领域。这类企业一般需具备一定研发投入、技术成果或行业影响力，并已在相关主管部门备案。若单位未纳入重点机构名录，即使你岗位匹配、社保达标，申请仍可能被退回。

　　应届生落户对用人单位的要求同样明确：公司须在上海市行政区域内注册登记，注册资金不低于100万元人民币（外资按汇率折算），且信誉良好、依法纳税、按规定参保。党政机关、事业单位及符合条件的社会组织也可作为申请主体。若单位不满足上述条件，则需由其上级主管机构在规定时限内提交专项申请，流程更为复杂。

　　留学生落户虽更侧重个人学历与回国时间，但接收单位仍需在上海注册、正常运营，并能提供真实劳动关系证明。凡图咨询可协助你核查单位是否具备对应落户通道的资质基础，避免因公司问题影响整体申请。

　　很多人一开始只关注自己的学历、社保年限或打分情况，却忽略了“单位是否具备申请主体资格”这一前提。这些条件环环相扣——再优秀的个人条件，若单位资质不达标，也无法启动落户流程。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对单位注册地、纳税地、社保主体、行业属性及信用状况的具体要求，可为你免费提供初步评估，判断当前就职单位是否满足任一落户路径的资质门槛，帮你提前规避因公司问题导致的申请障碍。

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