申请居转户落户上海，社保和个税的合规性与匹配度是审核中的关键环节。两者不仅需各自符合政策要求，还必须由同一单位同步缴纳，且申报信息一致。若个税未按正常标准申报，即使社保基数达标，也可能因“不匹配”被退回材料。

　　关于社保基数的具体要求：整个7年期间需持续缴纳上海市城镇职工社会保险，其中最近4年（即后3年加第4年）对基数有明确分层标准。在持有中级及以上职称的前提下，最近4年中，前1年（即第4年）可按1倍基数缴纳，但后3年社保基数不得低于上海市社会平均工资的1.3倍。这是申请资格的硬性门槛——未达此标准，不具备提交申请的基本条件。

　　需要特别说明的是，1.3倍仅为政策设定的最低准入线，并非“达标即获批”的保证。实际审核中，社保基数越高、与岗位薪酬越匹配，材料的合规性和说服力越强。仅踩线缴纳虽满足形式要件，但在单位资质、个税记录、岗位真实性等多维度综合评估下，仍存在较高退回风险。

　　很多人以为只要年限够、职称有，就能顺利落户，却忽略了社保基数是否真实反映劳动关系、个税是否如实申报等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户的匹配要求，梳理近7年缴纳轨迹是否存在断缴、补缴或单位不一致等问题，帮助识别因基数偏低或申报异常导致的潜在风险。

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