社保基数要过线、档案要查高中、职称证书跟工作岗位要能对应——单看这三个条件，已经能筛掉一批想用职称凑满120分的申请人。

　　很多人盯着中级职称考，却忽略了档案这道硬门槛。不管走学历还是走职称，人才中心都会调阅人事档案，而高中阶段的材料几乎是必查项。档案里该有的东西其实很明确：三年学籍卡、高考当年的招生考生花名册、高考成绩单、毕业生名册。缺了任何一样，窗口都会让你回头去补，或者开具相应证明。

　　这里容易出错。

　　有些申请人高中没念完，后来通过职业技能考核拿到了国家二级证书，以为可以绕开高中学历。实际上绕不开。即使你用职业技能申请积分，审核流程依然会追到高中档案和毕业证书。技能证书本身还得确认是否在上海可积分的目录范围内，两者缺一不可。

　　前置学历出问题，职称基本就废了。

　　报考中级职称本身就有学历门槛——大专以上且相关岗位满六年，或者本科以上满四年。如果你用来报考的大专或本科学历本身获取方式不合规、无法参与积分，那这个学历基础上考出来的中级职称，在积分和居转户审核中同样不被认可。这是一条连锁反应，不是一个孤立问题。

　　职称获取方式不对，也会被卡住。在上海就职期间，跑到外地参加以考代评拿到的职称，或者在外地评审直接获得的职称，都不能直接用于上海的积分和居转户。除非你回到上海参加复评并且审核通过。

　　社保基数太低，职称反而成疑点。

　　这在审核逻辑里被称为“收入与职称等级不匹配”。持有中级职称，但社保一直按最低基数缴纳，窗口会怀疑存在偷税漏税或虚假聘用关系，直接不予受理。目前通行的参考线是：中级职称匹配最近6个月1倍社保基数，高级职称对应1.5倍左右。这不是硬性文件里写死的数字，但在实际审核中就是一个默认的观测点。

　　材料不齐，同样拒收。用职称申请积分，除了职称证书、前置学历证书，还必须准备岗位聘书和资格考试合格人员登记表。这张登记表尤其容易被忽略——它需要跟学历档案一起送回户籍地人才市场归档，自己手里只保留复印件。少这一步，案卷根本进不了正式受理。

　　凡图落户咨询在处理档案类疑难时发现，相当一部分申请人卡在高中材料缺失上。很多人毕业时间久，原学校已合并或撤销，补办起来毫无头绪。这种情况下，搞清楚自己缺的是哪一份具体材料，再定向联系原籍教育部门或档案保管机构，比盲目跑动有效得多。

　　档案、社保基数、职称获取路径、前置学历、材料齐全度——这五件事，彼此咬合，一个环节不对，整个申请就停在初审。核对清楚这些，远比反复纠结自己够不够120分有用。