社保每缴满12个月，积分先记3分。这个基础分不看连续，只看累计，中断也没关系，以社保中心记录的实际月数为准。

　　真正拉开差距的，是三年内的附加积分。规则很明确：过去48个月里，累计有36个月社保达到一定倍数，就能额外加分。0.8倍是25分，1倍是50分，2倍直接拉满——120分到手，不用再拼学历或职称。但这里有个隐藏前提，三年里的每一年都得达到对应年度的人才口径倍数，差一个月都不算数。续签时也一样，如果没有其他分值顶上，这个社保倍数就得一直维持住，不是办完就结束了。

　　想拿这三年附加分，光把社保基数调高还不够。依法纳税是硬门槛。不满足这一点，分数加不上去。

　　有人可能觉得，收入没到起征点就不用管税的事了。不是。没到起征点也得做零申报，漏了这一步，等同漏税。还有种情况更常见：个税和社保基数必须匹配。如果你享受了专项附加扣除，实际交的税比应缴的少，甚至为零，这不影响申请，但材料得留好，申报时能用上。

　　另外两个容易踩坑的细节：同一月份在两家或以上公司按工资报过税，得合并申报。社保和个税的缴纳单位不一致，除非是劳务派遣且能提供派遣合同，否则这段时间不计入。

　　公积金目前和积分、居转户都没有关系，可以先放一放。

　　真正值得留意的，是时间窗口。

　　如果你的本科或职称还没完全落定，孩子又要在上海参加中高考，最稳妥的做法是给社保加一道双保险。最迟在孩子六年级上半学期结束前，也就是寒假之前，把社保基数提到0.8倍到2倍。万一学历或职称出了岔子，积分还能靠社保达标。

　　要是这个节点也错过了，七年级上半学期寒假前是最后一班车——直接上3倍。过了这个时间，再想通过提社保来凑积分，路就走不通了。

　　积分这事，很多家庭走到一半才发现卡住的经常不是分数不够，而是时间不够。

　　条件都清楚，早一步和晚一步，结果完全不同。