120分，不多不少。但凑起来，有人两个月就够，有人跑了两年还没摸到门道。

　　原因是，积分指标体系看起来不复杂，实际操作里藏着不少需要仔细核对的地方。先看硬条件：基础指标、加分指标、减分指标、一票否决指标四块拼在一起。教育背景与职称资格只能二选一来积分，不能同时叠加。这意味着你学历高未必占绝对优势，有些技能证书带来的积分可能更直接。

　　社保缴纳这一项，经常被忽略细节。规则说得很清楚，持证人在本市工作并按月缴纳社保，每满一年积3分。但如果出现补缴，或者缴费单位和劳动合同上的单位对不上，这一年就不算。有些人换工作没注意衔接，几年下来积分比预想的少一截，回头查才发现问题出在这里。

　　职业资格证书的认定也有边界。在上海工作期间获得的、和你目前担任职务一致的技术类国家职业资格证书，才能派上用场。如果是在外省市工作期间拿到的，必须是国家职业资格三级以上，还得走完本市的技术验证流程。不是所有证书都能平移过来用。

　　材料准备这个环节，难倒过不少人。

　　档案审核重点查两样东西：毕业生登记表和成绩单。工作记录方面，离职证明、劳动合同、简历是标配。特别注意，申请积分时要带上来上海之前最后一家单位的离职材料，缺了这一份，审核可能直接卡住。如果档案确实有缺失，不是死局——通过毕业院校或者原党组织关系单位，可以查询补办。档案补齐后，积分申请仍然可以重新走通。

　　换单位时积分怎么处理，得分两种情况。

　　居住证有效期已经更新的，直接在积分申报系统里用个人密码登录，把原单位代码改成新单位代码，确认提交就行，新单位系统里会自动出现你的信息。如果居住证还在有效期内，就得跑一趟区人才服务中心，办理单位信息变更。要带的东西不少：身份证、居住证原件复印件、一年以上劳动合同、新单位营业执照复印件、组织机构代码证书复印件，还有前一家单位的退工单。少任何一张，都可能白跑。

　　整个积分体系本质上是在衡量一个人的综合贡献度和稳定性。

　　理解了这一点，倒推回来就能看清楚该往哪个方向补强。条件之间互相牵制，单项很强未必过线，弱项不拖后腿有时候才是关键。

　　哪些材料容易漏、哪些年限容易被误算，这类问题在专业服务领域里已经被梳理得很细了。凡图落户咨询在处理这类档案衔接和单位变更的流程上，积累了比较完整的操作经验。对个人来说，提前把档案链、社保缴纳记录和单位变动的时间线核对清楚，是最实在的一步。