每年7月，上海都会调整社保缴费基数，这对正在或计划通过落户路径（如留学生落户、居转户、人才引进等）申请上海户口的人来说，是个关键节点。2026年的社保基数虽尚未最终公布，但结合近年调整趋势，普遍预计将在12000元以上。如果你的落户申请涉及社保基数要求（比如1倍、1.3倍、2倍等），建议提前测算自己的实际收入水平是否达标。

　　根据现行政策，你2026年的社保缴费基数，通常由2025年全年税前工资性收入（含年终奖、加班费等）除以实际工作月数得出。也就是说，现在就可以回看去年的收入情况，初步判断今年7月调整后的基数能否满足落户条件。如果暂时有差距，可以和用人单位沟通，看是否能在合规前提下通过奖金等方式调整全年平均收入。需要注意的是，不同落户路径对社保连续性和基数的要求差异较大：

　　居转户：社保可累计计算，即使前期按1倍缴纳，后期跳槽到新单位后，只要新单位资质合规，仍可按更高基数（如1.3倍或2倍）继续累计，不影响整体年限。

　　人才引进：社保也可累计，但中断不能超过3个月，且前后单位一般需属于重点机构（如高新技术企业等），对单位资质要求较高。

　　留学生落户：强调社保的连续性，一旦换工作导致断缴或单位变更，前期缴纳记录通常无法累计，建议在满足条件前尽量保持在职稳定，必要时可与公司协商薪资调整。

　　具体到时间节点，如果你能在2026年7月社保基数调整前完成材料提交并获得批复，那么仍按2025年的基数标准（如11396元）执行；但若申请尚在准备或累计阶段，则需确保7月起的新基数符合当前政策要求。

　　不同落户路径对应的社保基数与时长要求如下：

　　留学生落户

　　国（境）外Top50院校毕业：无社保基数和时长要求，直接申请；

　　Top51–100院校：6个月社保，不限基数；

　　Top101–500院校：6个月社保，需达到1倍基数；

　　Top500以外院校：12个月社保，需达到1.5倍基数；

　　博士学历（Top500内）：1个月社保，不限基数；

　　博士学历（Top500外）：6个月社保，需1倍基数；

　　入职上海事业单位且有编制，或通过留学生创业落户（6个月社保）：均不限基数。

　　居转户

　　持有上海市居住证满7年，且最近3年社保基数达2倍；

　　或7年居住证中级职称，最近3年基数达1.3倍；

　　特殊区域如临港新片区：5年居住证最近3年1倍基数；

　　张江科学城：5年居住证最近3年2倍基数；

　　还有5年3倍基数的快速通道（适用于特定高收入人群）。

　　人才引进

　　本科学历重点机构工作：2年社保，2倍基数；

　　硕士学历重点机构工作：1年社保，2倍基数；

　　高级职称：6个月社保，1.5倍基数；

　　企业法定代表人或高管，近3年累计纳税达百万元：3年社保，3倍基数。

　　应届生落户则主要看学历背景与单位资质，部分高校毕业生可直接落户，其余需通过72分打分标准（含学历、院校、成绩、荣誉、单位属性等维度）。

　　说到底，社保基数只是落户条件中的一个环节，但往往成为“临门一脚”的关键。有人卡在差几百块的基数上，有人因跳槽导致连续性中断，还有人误判了单位是否属于重点机构。这些细节看似琐碎，却直接影响申请能否顺利推进。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线对社保、单位、学历、时间的审核逻辑，能帮你把个人背景与2026年最新政策要求“对上号”，免费做一次初步适配分析，判断你当前走哪条路径更可行、哪些材料需提前准备、是否存在潜在风险点。

　　不确定自己该按哪个基数准备？或者刚换工作担心社保累计受影响？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解你在当前上海落户政策下的适用路径说明。