留学生落户上海对回国后的就业时间有明确要求，其中“累计待业期不超过2年”是常被误解的关键点。这里所说的“2年”并非指必须在回国后两年内完成落户，而是指从你实际入境之日起，到首次在上海缴纳社保前的无工作时间（即未缴纳社保和个税的月份）累计不能超过24个月。

　　待业期的计算以社保和个税缴纳记录为准。例如，若你在2017年2月入职，但单位直到5月才开始为你缴纳社保和个税，那么2月至4月通常会被计入待业期。即使有劳动合同或实习经历，只要没有对应的社保与个税记录，这段时间仍可能被视为待业。

　　回国时间的认定同样重要。一般以毕业证书签发后最后一次入境日期为准。比如，若你2016年8月课程结束即回国，之后仅短暂出境领取毕业证，回国时间通常按2016年8月计算；若毕业后在国外工作一段时间再回国，则以最终入境时间作为起点。特殊情形需结合出入境记录、境外工作证明等综合判断。

　　申请时还需注意社保基数要求。自2026年起，落户所需的社保缴费基数需符合当年上海市规定标准，通常不低于上年度全市职工月平均工资的一定倍数。建议实际缴费基数略高于政策下限，避免因刚好卡线而影响材料合规性。

　　很多留学生在申请时才发现，回国时间如何界定、待业期怎么算、社保是否连续缴纳，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询可基于你的出入境记录、学历背景和就业情况，免费评估是否仍在有效申请窗口内，帮你梳理待业期计算逻辑、确认单位资质匹配度，并识别因时间认定偏差可能导致的退回风险。

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