最近1年内累计6个月社保基数不低于上年度社平工资——这个“社平工资”到底是多少？

　　不少朋友在准备上海积分落户或续办居住证积分时，都会遇到一个关键问题：政策要求“最近1年内累计6个月的社保缴费基数不低于本市上年度职工社会平均工资”，但这个“上年度社平工资”具体是多少？尤其在每年4月新标准公布后，当月的社保该怎么缴？差一点会不会影响积分甚至导致申请失败？

　　先别着急，我们一步步来看。

　　根据现行政策，用于积分和落户审核的“上年度职工社会平均工资”，以上海市人社局每年4月左右公布的官方数据为准。以2026年为例，2025年度的社平工资已于今年4月正式发布，最新标准为7832元/月。这意味着，从2026年4月起申报的社保，将逐步适用这一新基数。

　　但要注意：4月扣缴的社保，实际对应的是3月份的工资。因此，2026年4月缴纳的社保仍按2025年执行的旧基数（7132元）计算，无需立即调整到7832元。真正需要按7832元执行的，是从2026年4月起申报、5月扣缴的4月份社保。也就是说，单位最迟应在2026年4月25日前完成社保缴费基数的调整，确保4月及之后的缴费符合新标准。

　　这个调整可通过线上系统或社保柜台办理，建议由公司人事或财务操作，确保准确无误。而7832元这一基数将一直沿用至2027年3月，2027年4月起将启用届时公布的新标准。

　　社保基数如何影响你的积分？

　　在上海积分落户体系中，社保缴费基数直接关联多个积分项，且要求严格。根据《上海市居住证积分管理办法》，社保积分按以下规则计算：

　　一、最近4年内累计36个月社保基数达到上年度社平工资80%（即6266元）但低于1倍（7832元）的，积25分；

　　二、最近4年内累计36个月社保基数达到1倍（7832元）但低于2倍（15664元）的，积50分；

　　三、最近4年内累计36个月社保基数达到2倍但低于3倍（23496元）的，积100分；

　　四、最近3年内累计24个月社保基数达到3倍（23496元）的，积120分。

　　如果你的目标是通过社保基数凑够120分，就必须确保在规定时间段内，有足够月份的缴费基数达到对应档位。哪怕某个月只差1元，该月就不计入有效月份，可能导致积分不达标。

　　用职称申请积分？社保基数同样关键

　　除了社保积分，很多人选择通过中级或高级职称申请积分。但这里有一个容易被忽略的前提：无论新办还是续办，最近1年内必须有累计6个月的社保缴费基数不低于上年度社平工资（即7832元）。

　　换句话说，即使你已取得中级职称证书，如果近一年内社保基数长期低于7832元，职称积分将无法生效。续办时若基数不达标，积分也可能被暂停。这一点在工作变动频繁、薪资结构调整时尤其需要留意。

　　话说到底，上海积分落户不是“分数看起来够”的问题，而是“每一项能不能对得上”的问题。很多朋友卡在社保基数临界点、个税与社保单位不一致、职称取得但未满足基数要求这些细节上，就像记账，少一笔或多一笔都不行。凡图人才多年来专注积分落户政策咨询，熟悉各档基数对应的积分规则和审核逻辑，能帮你把个人社保缴纳记录与最新政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，判断你当前的积分构成是否满足120分标准，以及是否存在材料合规风险。

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