在上海，社保不仅是日常生活的基础保障，更与积分落户、子女入学、购房拍牌等关键事项紧密挂钩。尤其对于希望通过积分落户扎根上海的朋友来说，社保缴纳的合规性、连续性和匹配度，直接关系到能否顺利达到120分标准并完成申请。

　　根据现行政策，上海积分落户对社保有明确要求。首先，持证人在本市工作并按规定缴纳职工社会保险，每满1年可积3分。更重要的是，社保缴费基数还关联着高分值的加分项——最近4年内累计36个月缴费基数达到本市上年度社平工资80%以上，即可获得25至120分不等的加分。但需特别注意：补缴的社保、社保与个税基数无法合理对应、或社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况，均不能作为积分依据。

　　这一点常被忽视，却往往是材料被退回的关键原因。比如，若通过第三方机构以“大库”方式代缴社保，导致参保单位与实际用工单位不符，即便缴费记录真实，也可能因主体不一致而无法计入积分。因此，确保社保、个税、劳动合同三者主体统一，是合规申请的前提。

　　此外，若你考虑的是“居转户”路径（即通过7年居住证7年社保中级职称等条件申请落户），政策同样要求：持有《上海市居住证》满7年，且持证期间累计缴纳本市城镇职工社会保险满7年，并依法缴纳个人所得税。这里的“满7年”指累计84个月，且必须为正常连续缴纳，补缴部分不计入年限。同时，若最近连续3年社保基数高于本市上年度社平工资2倍，还可获得优先申办资格。

　　除了落户，社保年限还影响其他生活场景：非沪籍人员拍牌需连续缴纳3年社保，购房需满5年，子女入学则要求家长居住证积分达120分。而未来申领养老金，还需累计缴满15年社保，并在某地（如上海）累计缴费满10年才可能在当地享受待遇。

　　话说回来，上海积分落户不是简单“凑够120分”就行，而是每一项材料都要严丝合缝——社保单位、个税申报、劳动合同、岗位聘任，缺一不可。很多朋友卡在细节上，比如以为只要缴了社保就行，却忽略了单位一致性；或已取得职称，但未被单位正式聘任，导致无法加分。这就像记账，收入和支出必须一一对应，少一笔或多一笔都可能让整个申请“对不上号”。

　　凡图人才咨询多年专注上海积分落户政策服务，熟悉各项审核要点和常见退回风险。我们可以基于你的实际工作经历、社保个税记录和学历职称情况，免费提供一次初步适配分析，帮你判断当前积分构成是否达标、材料是否存在不一致风险，以及哪些路径更符合你的个人条件。

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