上海落户过程中，材料被退回的情况并不少见。很多人以为只要社保缴满年限、学历达标就能顺利申请，但实际审核中，细节问题往往成为关键障碍。下面几个常见情形，或许能帮你提前避开类似风险。

　　张先生在上海工作多年，但因早年未及时办理居住证，直到最近才满足“持有居住证满7年”的基本要求。他计划通过“最近4年内累计36个月社保基数达2倍”的通道申请居转户，却在提交后被退回材料。问题出在社保与个税不匹配——公司长期按最低标准申报个税，导致系统比对时无法对应。审核人员会根据社保缴费基数推算应缴个税金额，若两者明显不符，申请将无法通过。建议在准备落户前，主动登录“自然人电子税务局”和“上海人社”APP，核对历年社保与个税记录是否一致。

　　李女士就职于一家高新技术企业，学历、社保、单位资质等条件均符合要求，但在档案审核环节被要求补充材料。原来，她早年曾在国企工作，但档案中缺少当时的离职证明，导致履历断档。人事档案虽不直接决定落户资格，却是所有落户路径（包括居转户、人才引进、留学生落户等）的必审环节。建议提前联系户籍地或原存档机构，确认档案内容完整，尤其注意工作经历、学历材料、离职文件等是否齐全。目前上海市已实现流动人员人事档案网上调转，可减少线下奔波。

　　还有一位申请人高先生，在离职空窗期通过非正规渠道“代缴”社保，后续入职新单位后申请落户时被拒。原因很明确：代缴社保的单位与实际劳动关系不符，且无法提供真实有效的离职证明。根据现行政策，社保必须由实际用工单位缴纳，挂靠、代缴等行为不仅不被认可，还可能影响诚信记录。一旦出现断缴，应尽快入职合规单位重新连续缴纳，切勿寻求非正规途径“补缴”。

　　说到底，上海落户不是只看年限或学历，而是对社保、个税、档案、劳动关系等多维度的综合校验。一个环节出问题，就可能让前期积累归零。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线审核逻辑，能帮你系统梳理个人材料是否满足当前政策要求。如果你不确定社保是否匹配、档案是否完整、单位是否合规，欢迎联系凡图专业顾问，免费获取初步适配分析，明确当前可行的申请路径。

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