在上海落户的多种路径中，居转户（即“居住证转常住户口”）常被看作一条面向普通职场人的可行通道。提到居转户，很多人会听到“7职称”或“72倍”这样的说法——它们其实代表两种不同的申请条件组合，核心都围绕“7年居住证”这一基础门槛。

　　在考虑具体路径前，先确认你是否满足居转户的基本前提。这些是硬性要求，缺一不可：

　　一、未违反国家及上海市计划生育政策

　　比如在政策未放开二胎或三胎前超生，或存在未婚先育等情况，可能影响申请资格。

　　二、无刑事犯罪记录

　　三、在上海市就业并依法缴纳社保与个税

　　你的工作单位需在上海注册，并按实际工资为你足额缴纳社保和个税，两者需匹配。

　　四、持有上海市居住证且按时签注

　　居住证需持续有效，每年按时办理签注，确保连续性。

　　“7职称”路径：时间长但门槛相对清晰

　　这是目前多数人选择的方式。它对单位性质、行业类型没有特别限制，社保基数要求也较低，但需要你做好“长期准备”——因为整个过程通常要满7年。

　　具体来说，如果你持有上海市居住证满7年，且在最近4年内累计有36个月的社保缴费基数达到1.3倍以上，同时已取得中级及以上专业技术职务任职资格（即“中级职称”），并被单位实际聘任，就可能符合申报条件。

　　这里的关键在于职称。获取中级职称不仅需要参加考试或评审，还对前置学历、专业匹配度、工作年限等有明确要求。不少人卡在这一步，不是因为政策模糊，而是前期规划不足。

　　“72倍”路径：适合无职称但收入稳定者

　　如果你没有中级职称，但收入水平较高，可以考虑这条路径：持有居住证满7年，且最近4年内累计36个月的社保基数达到2倍以上，申报当月也需维持2倍基数。

　　需要注意的是，社保缴费应体现合理的增长逻辑。比如，前四年一直按最低基数缴纳，最后三年突然跳到2倍，又没有换工作、岗位晋升等合理解释，很容易被认定为“人为突击”，导致社保与个税不匹配，进而影响材料合规性。

　　这条路径更适合经济条件较好、收入持续稳定、但暂未取得职称的申请人。

　　说到底，居转户不是“凑够年限就行”，而是对居住证连续性、社保个税匹配度、材料真实性的综合检验。哪怕表面条件都满足，细节上的疏漏也可能让申请止步于初审。

　　如果你正在梳理自己的居转户可能性——比如不确定职称是否符合要求、社保记录是否连续、单位是否具备聘任资质，或者纠结该走“7职称”还是“72倍”路径——凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与政策要求的匹配基础，理清下一步该关注哪些关键环节。

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