上海作为经济发达、教育资源优质、公共服务完善的城市，吸引了不少人希望在此长期发展。对于已经毕业、不再具备应届生身份的往届毕业生而言，若想落户上海，通常需通过人才引进等政策路径实现。

　　根据现行政策，往届毕业生在上海就业后，可由用人单位申请人才引进落户。该路径对单位和个人均有明确要求：

　　一、用人单位基本条件

　　1、须为在本市行政区域内注册的用人单位，且引进的是本市紧缺急需的国内人才；

　　2、单位应正常经营、无不良诚信记录，并依法纳税，按规定为员工缴纳本市社会保险。

　　二、引进人才基本条件

　　申请人应在沪工作稳定，实际业绩与岗位职责相符，一般需承诺在本单位工作五年以上，并符合以下条件之一：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员；

　　3、国家重大科技专项、重要科技计划项目，以及上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　5、在本市重点支持的产业和领域中担任经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

　　6、本市重点引进机构、重点项目或对本市经济社会发展作出重大贡献的企业所紧缺急需的，具有本科及以上学历并取得相应学位的技术或管理人员；

　　7、在本市重点产业发展中紧缺急需的高技能人才，需取得一级职业资格证书（高级技师），或取得二级职业资格证书（技师）并获得国家级或省部级以上技能竞赛奖励。其中，“国家级或省部级以上技能竞赛奖励”包括国家或省部级技能类人才表彰、技能竞赛金、银、铜奖，或省部级技能竞赛金奖、一等奖。具体适用的职业（工种）范围由相关部门另行公布。

　　申请人的年龄原则上应距离法定退休年龄五年以上。如属于国家认定的高层次人才，或具有特殊专长且为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先行向上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）申报，经审核同意后方可受理。

　　很多人以为只要在上海工作多年就有机会落户，却忽略了学历层次、岗位性质、单位资质以及是否属于紧缺急需人才等多重条件的联动要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，梳理材料清单，识别因单位非重点机构、岗位不匹配或资质证明缺失可能导致的退回风险。

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