应届生落户上海审核中，常见退回原因有哪些？不少同学在申报过程中因材料细节与单位情况卡在预审或复核环节，尤其集中在就业真实性与信息一致性上。了解这些风险点，提前把材料链条对齐，能更稳妥地推进后续流程。

　　从近期的情况看，单位资质与就业真实性成为重点核验方向。很多退回案例集中在社保缴纳不连续、工资流水时间短或主体不一致，这些都会引发材料完整性疑虑。同时，专业与岗位匹配度、在读期间社保个税记录也容易被列为复核重点。建议先核对劳动合同、社保个税与毕业时间线是否衔接，再检查单位是否满足申报基本条件。

　　一、就业真实性与单位资质

　　部分退回源于单位规模较小或就业逻辑存疑，比如公司人数较少且多人申报时，容易被重点关注。专业与岗位关联度低的情况也可能触发复核，需注意岗位描述与学历背景的合理性。若存在频繁换工作或入职时间过短的情况，建议先确认劳动关系是否稳定，再提交材料。

　　二、材料完整性与时间线衔接

　　工资流水不完整、社保缴纳间断或个税记录异常是典型退回原因。在读期间有职工社保或工资薪金个税记录，通常不符合应届生全日制申报要求。如果用于加分的奖项材料不齐全，或单位社保个税存在欠缴状态，也会影响审核结果。先确认材料是否齐全，时间线是否连贯，能减少退回风险。

　　三、单位与政策匹配度

　　部分单位可能因落户政策适用性被退回，比如五大新城本科免打分路径中，单位若不符合区域要求，申报容易卡壳。大企业申报也可能因过往落户离职率过高或应届生招聘比例异常被复核。建议先核对单位是否属于政策适用范围，再准备相关证明。

　　应届生落户申报的关键在于材料一致性与时间线衔接。无论是单位资质审核还是个人材料准备，都建议先逐项核对，确保信息无误后再推进。常见误区是忽略细节差异，比如社保缴纳主体与合同不一致，或工资流水时间短，这些都会增加退回概率。提前梳理材料链条，能更稳妥地完成申请流程。