每年毕业季，应届生落户上海成为关注焦点。满足特定条件的应届毕业生有机会通过积分制申请上海户籍，这需要提前对齐关键材料与时间节点。如何准备才能更稳妥地推进落户流程呢？

　　落户核心在于积分达标与单位资质匹配。应届生需确保积分达到规定标准，同时所在企业需为正规经营且符合城市发展方向。材料准备与信息一致性是常见核验重点，尤其是就业协议与社保缴纳记录的对应关系。若出现主体不一致或时间线断档，可能触发补材料或复核流程，影响整体进度。

　　一、积分与单位条件

　　申请人的落户积分必须达到公开政策规定的分值，这是基本门槛。用人单位需为合法注册且正常纳税的主体，中介派遣性质的就业通常不符合要求。最高学历就读期间不得存在劳动关系或社保缴纳记录，但此前的工作经历（如本科阶段）不影响后续申请。

　　二、就业协议与合同期限

　　需提交与用人单位签订的就业协议，合同期限通常需满足最低要求。三方协议是材料链条中的关键项，确保协议信息与后续劳动合同、社保记录的主体一致性至关重要。建议优先核对协议中的单位名称、岗位及起止时间是否与其他材料匹配。

　　三、材料清单与时间线

　　可按这几项核对：个人信息表、毕业生推荐表、成绩单、外语与计算机等级证书等基础材料需完整。若存在加分项，如专利、创业证明或获奖证书，应同步准备。材料时间线需连贯，避免出现证书有效期覆盖不足或推荐表签署日期超期等问题。

　　问：研究生期间交过社保还能申请落户吗？

　　答：最高学历就读期间存在社保缴纳记录的申请人不符合落户条件。本科阶段的社保经历不影响，但需确保研究生阶段无任何形式的劳动关系或社保缴纳记录。

　　问：单位是分支机构怎么办？

　　答：用人单位为法人企业分支机构时，需额外提交主体资格证明材料。建议提前与单位确认资质文件是否齐全，避免因材料缺失导致退回。

　　应届生落户机会有限，需在毕业年度内完成申报。材料的一致性和完整性是推进流程的关键，建议提前核对协议、合同与社保记录的对应关系。若对具体细节存疑，应结合当前政策与材料状态逐一确认后再提交。