上海落户路径多样，涵盖居转户、人才引进、应届生落户、留学生落户、投靠落户等多种官方渠道。每种方式对学历、社保、单位资质、居住证年限或家庭关系等条件均有不同要求，需结合个人实际情况匹配最合适的申请路径。

　　居转户适用于持有上海市居住证并长期在沪就业的群体，无硬性学历门槛，政策相对稳定。常见情形包括：

　　一、持证及缴纳社保满7年，取得中级职称，前4年社保基数达1倍，后4年内累计36个月达1.3倍；

　　二、持证及缴纳社保满7年，前4年社保基数达1倍，后4年内累计36个月达2倍；

　　三、持证及缴纳社保满5年，后4年内累计36个月社保基数达3倍，其余两年不低于1倍；

　　四、在临港新片区工作满5年，持证及社保满5年，基数达1倍；

　　五、在临港新片区重点企业担任核心人才，持证及社保满3年，基数达1倍；

　　六至九、张江科学城相关情形，分别对应5年或3年持证年限，结合职称与社保基数（1.3倍或2倍）设定不同组合条件。

　　留学生落户周期较短，核心要求为：境外获得学位、完成教育部留服认证、回国后2年内来沪就业并持续缴纳社保。具体适配情形包括：

　　1、QS排名前50院校本科及以上学历，可直接申请；

　　2、QS排名51–100院校本科，缴纳6个月社保（不看基数）；

　　3、QS排名101–500院校本科，缴纳6个月1倍社保；

　　4、QS排名500以外院校本科，缴纳1年1.5倍社保；

　　5、国内外“双一流”高校毕业生，缴纳6个月1倍社保；

　　6、国（境）外本硕连读，缴纳6个月1倍社保；

　　7、QS排名500以内博士，可直接申请；

　　8、QS排名500以外博士，缴纳6个月1倍社保；

　　9、留学生创办企业法人或核心成员，缴纳6个月1倍社保。

　　人才引进主要面向重点机构中的紧缺或高层次人才，常见路径包括：

　　1、本科学位，在高新技术企业工作满2年，社保基数达2倍；

　　2、硕士学位，在高新技术企业工作满1年，社保基数达2倍；

　　3、国内博士毕业生，可直接申请；

　　4、取得国内高级职称，可直接申请；

　　5、企业高管，近3年个税累计达100万元且社保基数达3倍；

　　6、经认定的特殊人才（如行业代表性人物）；

　　7、获省部级及以上政府表彰奖励，并持有个人证书者。

　　应届生落户仅限毕业当年申请，错过申报期即丧失资格。适用情形包括：

　　1、清华、北大、复旦、上海交大、同济、华东师大应届本科毕业生；

　　2、国内“双一流”建设高校或学科应届硕士；

　　3、上海高校或研究所应届硕士；

　　4、全国应届博士毕业生；

　　5、上海“双一流”本科毕业生赴五大新城或南北转型地区就业；

　　6、非上海生源本科或非“双一流”硕士，需打分达72分并签订1年以上就业协议。

　　投靠落户以亲属关系为基础，通常要求被投靠方为上海户籍且在沪有住房。主要类型包括：

　　1、配偶投靠：结婚满10年，配偶为沪籍且年满35周岁；

　　2、少数民族、归侨等特定身份，结婚满7年；

　　3、配偶为残疾人，结婚满5年；

　　4、支内、知青人员及其子女，结婚满5年；

　　5、子女投靠：父母一方为沪籍，子女满16周岁或在普通高中就读，且符合计生政策；

　　6、收养关系：沪籍家庭收养外省市未成年子女。

　　随迁适用于主申请人通过人才引进或留学生通道落户的情形，其配偶可同步申请，无需独立满足社保或学历要求。若通过居转户落户，仅当主申请人具备高级职称、一级技师资格或作出重大贡献时，方可申请配偶随迁。

　　夫妻分居落户适用于沪籍一方与外地配偶异地工作满3年或5年的情形，由在沪单位申报。创业落户则面向科创领域，如获首轮投资超1000万元、技术交易额超5000万元，或创投高管累计投资达3000万元等，均可能符合申请条件。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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