代缴社保的风险，远比很多人想象的要严重。

　　曾有这样一种情况：一家上海公司被社保稽查部门接到举报，称其未足额缴纳社保。调查后发现，举报人其实并不在这家公司任职——他的劳动合同签在外省市，工资也由外地公司发放。之所以出现在上海公司的社保名单里，是因为外地公司为了帮员工办理居住证、子女入学等事务，委托上海公司“代缴”社保。

　　这种操作看似方便，实则踩了政策红线。最终，社保稽查部门责令上海公司立即整改，清退所有违规代缴的社保费用，并将涉事公司和相关人员一并纳入失信名单。

　　这件事的关键在于：居转户审核中，社保缴纳主体必须与实际劳动关系一致。如果你的社保由非实际用工单位代缴，即便缴费记录完整、基数达标，也可能被认定为“材料不实”，不仅影响当前申请，还可能带来信用风险。

　　说实话，不少申请人以为“只要社保不断、基数够就行”，却忽略了缴纳主体是否合规。凡图咨询在日常评估中就常遇到类似情况——居住证年限快满了，社保也交了7年，但中间几年是通过关联公司或第三方代缴的，结果无法计入有效年限。

　　如果你不确定自己的社保缴纳是否符合“真实劳动关系”要求，建议尽早核查。凡图咨询可协助你梳理历年社保缴纳主体与劳动合同的一致性，免费做一次初步筛查，判断是否存在代缴风险，避免因主体不符导致7年年限作废。

　　说到底，居转户不是光看数字，而是看每一份记录背后的合规性。社保断缴让人头疼，但“假缴纳”更危险——它可能让你多年积累的资格瞬间归零。凡图咨询多年来专注上海居转户政策细节，熟悉社保审核中的各类隐性门槛，能帮你把居住证、社保、劳动关系这几项关键要素一一校准，免费提供一次初步适配分析，让你走得更稳。

　　不确定你的社保缴纳是否合规？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。