上海落户路径多样，其中居住证转常住户口（简称“居转户”）因适用人群广泛，成为许多长期在沪工作生活人士的首选。然而，不少申请人即便持有7年居住证、缴纳了7年社保，仍在提交申请后遭遇初审退回。问题往往出在一些容易被忽视但至关重要的细节上。

　　以何女士为例：她持证满7年，社保累计84个月，拥有与岗位匹配的中级职称，也符合计划生育政策，表面看完全满足政策要求。人事部门按流程在一网通办系统提交了包括近10年税单在内的全套材料，但三个月后初审未通过。究其原因，并非材料缺失，而是社保缴纳基数未达隐性审核标准。

　　根据现行政策，居转户对社保缴纳有明确的时间和基数要求：

　　一、持有上海市居住证满7年

　　（此处为累计计算，非连续。居住证中断期间不计入年限，但不影响此前已累计的有效时间。）

　　二、在持证期间累计缴纳本市城镇职工社会保险满84个月

　　（仅限有效持证期内缴纳的社保月份可计入；补缴的社保不予认可。）

　　三、社保基数需满足阶段性要求

　　前4年社保缴费基数应不低于本市上年度职工月平均工资的1倍，后3年则需达到1.3倍及以上。虽然该要求未在政策条文中明文列为“硬性条件”，但在实际审核中，若长期按最低基数缴纳，通常不具备进入排队审核的资格。除非属于经认定的高端人才或对本市有重大贡献者，才可能作为例外处理。

　　四、社保与个税必须严格匹配

　　1、个税须在上海市申报缴纳；

　　2、社保缴纳单位与个税申报单位必须一致；

　　3、不得存在多家单位同时以“工资薪金所得”申报个税的情形；

　　4、如存在个税漏缴，应及时补缴；

　　5、依法享受国家退税政策不影响落户申请，符合条件即可办理退税。

　　五、需取得国家中级及以上职称，或二级职业资格证书

　　（若后3年社保基数连续达到本市月平均工资的2倍及以上，可免于职称要求。）

　　六、无违反国家及本市计划生育政策行为，且无刑事犯罪记录。

　　何女士的问题正出在第三条：尽管她实际收入远高于本市平均水平，但公司出于成本考虑，前5年均按最低基数为其缴纳社保。这一操作虽在用工层面常见，却直接导致其不符合当前居转户的实质审核标准，成为申请被退回的关键原因。

　　类似情况并非个例。许多申请人误以为“只要年限够、材料齐就能提交”，却忽略了社保基数、个税匹配等动态合规要素。这些条件环环相扣，任一环节偏差都可能导致前期努力付诸东流。

　　凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各环节的审核逻辑与常见退回风险点。我们可为你免费提供初步评估，帮助核查居住证年限、社保连续性、基数达标情况及职称匹配度，梳理材料合规性，避免因隐性条件不符而延误申请。

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