上海落户政策体系复杂，社保基数作为关键指标之一，直接影响你是否符合各类落户通道的申请条件。2026年，上海市仍以社保缴纳水平作为人才评估的重要依据，不同倍数的基数对应不同的落户路径——从留学生、应届生到居转户、人才引进，均需结合具体学历、单位性质、工作年限等综合判断。

　　当前上海落户适用的社保缴费基数标准为11396元/月（即1倍基数），以此为基础，常见倍数对应的月缴金额如下：

　　1.3倍为14815元/月，

　　1.5倍为17094元/月，

　　2倍为22792元/月，

　　3倍为34188元/月。

　　该基数每年7月会根据上一年度全市职工月平均工资动态调整，申请时需以申报当月执行标准为准。

　　针对不同人群，社保基数要求各有差异。例如，毕业于世界排名前50高校的本科或硕士留学生，过试用期后可直接落户，无需社保；排名51–100院校的毕业生需缴纳6个月社保，不限基数；而501名之后的院校硕士或本科，则通常需满12个月1.5倍基数。博士学历整体享有更宽松政策，多数情况下无社保要求，个别情形下可能参考1倍或更高基数。

　　在居转户路径中，社保基数与居住证年限、职称等条件紧密联动。若你在临港新片区工作，最近4年内累计36个月及申报当月社保达1倍基数，即可免于职称要求。而对于无中级职称的常规申请人，需持有居住证满7年，且后3年社保基数达到2倍标准（22792元/月）。企业科技和技能人才若在最近4年内累计36个月社保达3倍基数（34188元/月），居住证和社保年限可由7年缩短至5年。

　　人才引进通道则对重点机构员工提出明确基数门槛：本科学历者需在重点机构担任核心骨干岗位，连续缴纳2年2倍社保；硕士学历者则为1年2倍社保。部分高端人才，如企业高管（副总裁及以上），若满足3年累计缴纳100万元个税，并有4年中累计36个月3倍社保记录，也可能纳入特殊支持范围。

　　无论选择哪条路径，都必须确保社保与个税严格匹配——两者基数一致，且均由同一单位在同一时期依法申报。任何断缴、补缴、多地同时参保或个税长期未申报的情况，都将导致申请材料被退回。审核过程中，相关部门会追溯历年缴纳记录，需确保每一年度的基数均符合当时政策对相应倍数的要求。

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路：是靠学历走留学生通道，还是依托单位申请人才引进？是否满足居转户的年限与基数组合？甚至不确定当前社保水平是否达标。这些条件环环相扣，选错方向不仅浪费时间，还可能错过最佳申请窗口。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道对社保基数、单位资质、时间节点的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁规则中理清可行方向。

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