上海落户申请过程中，材料被退回的情况并不少见。即便你已满足社保、个税和居住证满7年，并持有中级职称，仍可能因细节疏漏导致审核未通过。

　　一个常见原因是未达到市场化评价标准。前4年社保缴费基数需高于1倍上海市社会平均工资，后3年则需达到2倍以上；若持有中级职称，后3年社保基数可适当放宽至1.3–1.5倍以上，但仍需持续达标。

　　社保与个税必须严格匹配。若个税申报为零、未按时申报，或与实际工资水平明显不符，可能被认定存在税务合规风险，直接影响落户资格。

　　还需注意的是，申请人不得在多个城市同时缴纳社保，也不得由多家单位以“工资薪金”名义重复报税。此类“重缴”或“重税”情形均不符合落户审核要求。

　　劳动合同、社保缴纳单位与个税申报主体必须完全一致。如涉及第三方代缴，需提供合法有效的劳务派遣或人事代理证明材料，否则代缴期间不计入有效年限。

　　关于职称使用，只要证书在上海取得，且与当前岗位及专业方向相符，单位已正式聘任并出具聘书，原则上可用于落户申请。但若该职称不在政策认可的目录范围内，仍将被退回。

　　档案调取是落户流程中不可或缺的一环。对于有国内高中或大学经历的申请人，档案通常由学校转递至相应存档机构。而留学生若高中毕业后直接出国，档案可能留在原高中、转入社区街道，或由本人保管；部分非统招学历背景者甚至无完整档案，需按要求补充材料。

　　“计划生育”仍是落户审核的合规性指标之一。2016年1月1日前生育二胎、2021年5月31日前生育三胎，若未办理准生证，均视为超生，在积分及落户审核中属于一票否决情形。

　　很多人一开始并不清楚自己是否真正符合居转户的各项条件——社保基数是否连续达标？个税是否真实匹配？职称是否在有效目录内？档案能否顺利调取？这些环节环环相扣，任一疏漏都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你识别材料中的潜在风险点，理清合规准备方向。

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