入职前查一下公司背景，成本很低。但漏掉这一步，落户时可能直接卡在起点——公司压根没有申请资格。

　　很多人花了几年时间攒社保、熬居住证，最后发现企业资质不符，前面的准备全白费。这其实是在提醒我们，在上海落户这件事上，选对用人单位的优先级，不比个人条件低。

　　有几种情况企业天然不具备落户申请资格。第一种是非独立法人资格的企业，像个体户、代表处这类，走不了引进人才、留学落户和应届生通道。第二种是注册时间不够——居转户、人才引进和留学落户要求注册满六个月，应届生则要满一年。这些不是软性建议，是硬门槛。

　　注册资金也有一道线。走留学落户通道，企业注册资金必须不少于100万。应届生政策虽然没对企业设明确的资金门槛，但从实际操作看，百级注册资金以上的公司，材料流转顺畅得多，能少走不少弯路。

　　还有个不太被注意的点：职称或学历落户时，你的专业方向必须跟企业所在行业对应得上。不匹配，有聘任资格的企业也出不了聘书，通道就走不通。

　　最简单的核对办法，是看营业执照上的经营范围。举个例子，计算机类中级职称，需要一家经营范围里包含计算机相关业务的公司来出具聘书。经营范围对不上，后面的事就谈不上了。

　　另一类是上了人才中心黑名单的企业，或者上年应届生离职率达到百分之百的单位，这类直接失去申请资格。黑名单信息不会对外公示，想知道只能直接问人事——“公司有没有被列入人才中心落户黑名单？”话不难问，但得问。

　　居转户这条路径，企业要求不算最严，但有几个坑。公司可以委托劳务派遣服务机构代办，但不能有人事代理或外包行为。办理落户的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣关系的不行。上海办事处和那些不在上海申报营业税的分公司，同样办不了。还有一种容易被忽视的情况：外地公司派遣到上海、或上海公司派遣到外地，只要劳务合同上体现了这种派遣关系，社保和个税交在上海也过不了审核。

　　对于那些有人力派遣外包资质的人力资源公司，确实可以合法代缴社保，但前提得同时满足三个条件：经营范围包含人力派遣且具备相应资质、实际用工单位与外包公司之间有正式派遣协议、员工本人与外包公司签订劳动合同和岗位外包协议。三者缺一，代缴的社保在落户审核中就站不住脚。

　　有几类加分项企业值得入职前多看一眼。比如注册在核心开发区、高新技术企业、集成电路企业、跨国企业上海总部、产业化重点领域企业、独立研发中心、创业投资机构、技术转移服务机构，或者获得过企业孵化器和创投机构投资。这类企业在引进人才时配额更宽松，审核通过率也更高。前提是企业无重大违法违规和不良诚信记录。

　　在入职环节留个心眼，把法人资格、注册时间、注册资金、经营范围、是否在黑名单这些信息捋一遍，不用花多少功夫。

　　把这些基础条件摸清楚的申请人，后面几年的路都稳当得多。遇到特别复杂的公司资质问题，专业服务团队经常能从行业经验出发，帮申请人快速判明企业条件与政策的匹配度，像凡图落户咨询这类机构，日常处理中积累了大量实操判断，能在一个关键节点上帮人少走弯路。

　　在上海落户，个人努力和公司资质是两条腿。任何一条腿短了，路都走不远。弄清楚企业是否符合要求，是开始这段长跑之前，最该做好的事。