应届生落户看学历类型，更看社保记录——这两条踩不住线的，材料还没递上去就已经被筛掉了。

　　不少上海高校毕业生是在签完三方、准备交材料时才发现，自己读书期间的一份实习、一段兼职，甚至帮忙代缴过几个月社保，都可能在系统里留下痕迹。这不是学校卡你，而是系统自动比对的硬指标。

　　学历和社保的硬门槛

　　先说清楚最核心的门槛。必须是统招，也就是列入普通高校国家统一招生计划的，定向、委培都不算。毕业证和学位证得实实在在拿到手，结业、肄业一律不行。在校期间不能和任何用人单位建立劳动关系，也不能有社保缴纳记录——这里有一个极少人知道的例外：非上海生源如果在最高学历阶段自主创业且本人担任企业法定代表人，由该企业为自己缴纳社保的，不受这条限制。但创业要拿出全套工商注册、实际经营的材料，不是随便注册个公司就能绕过去的。

　　工作合同也有硬杠杠。和用人单位签的劳动合同或聘用合同，期限必须一年及以上。派遣性质的一律不受理，不管你实际工作地点是不是在上海、岗位多重要，只要劳动关系挂在中介机构名下，系统直接不予受理。

　　很多人忽略的是公司的资质。不是随便一家在上海注册的企业就能帮你申请落户。公司的注册资金必须达到100万元及以上，注册地要在上海。一些小公司、初创企业注册资本不够的，即使签了合同也办不了。

　　这几个条件不是并列关系，是层层筛查的关系。

　　学历类型是第一关，社保记录是第二关，用人单位资质是第三关。跨过每一关的前提是你前面一关已经彻底干净。

　　如果是在职读研的情况，审核口径会更加细碎。不同毕业年份、不同读研方式对应的认定标准会有差异，光靠网上搜几篇攻略很难搞清楚自己的具体情形。

　　碰到这类复杂情况，找真正懂行的机构当面核对一遍细节，比自己反复试错有效得多——凡图落户咨询在这类疑难个案的判断上，确实比一般渠道能给出更准确的把握。

　　对应届生来说，落户的窗口期就那么一段。确认自己的学历类型、查清社保记录、核对用人单位资质，这三件事做完，心里大概就有数了。