每年做人力资源的同行凑到一起，都会聊几句应届生落户的打分变化。08年的这套规则虽然旧了，但它背后的算法逻辑并没有变——你是谁、从哪来、去了哪家公司，决定了你的分数够不够那道门槛。

　　打分分三块：毕业生要素、用人单位要素，最后看标准分。

　　硬碰硬的底子分

　　毕业生这块是你能掌控的大头。学历、学校、成绩、外语计算机，这些都是硬碰硬的底子分。博士27分、硕士24分、本科21分；教育部重点高校或上海211直接拿15分，普通高校8分，这中间一拉就是7分差距。成绩排名前25%拿8分，吊车尾只有2分。六级过了425分给8分，四级7分。

　　导向要素里藏着拉开分数的关键。校级以上荣誉、全国性竞赛获奖、专利，都是实打实的加分项。荣誉类和竞赛类可以累计，但上限15分。发明专利5分、实用新型3分，哪怕只有一个受理通知书也能加1分。

　　有人觉得这些东西虚，但在总分咬得紧的时候，一分就决定是上海户口还是居住证。

　　公司能帮你抬分

　　很多人忽略的一点是，公司能帮你抬分。用人单位基本诚信规范就有5分，如果录用你的岗位属于上海市重点领域人才开发目录，再加3分。承担重大项目或是远郊教育卫生事业单位，那个加分弹性更大，1到10分都有可能——但这部分不由你说了算，由行业主管部门认定后报联席会议办公室确认。

　　关于标准分，规则很明确：

　　高于等于标准分，办上海户籍。低于标准分，只能拿人才类居住证。

　　标准分每年根据户籍人口机械增长的调控要求来定。08年的情况是打到85分以上大概就稳了，但往后这个数字只会往上走。

　　回头看你手里的牌——学校专业是OK的，基础分不会差。需要核对的，是成绩排名能不能冲进前25%，外语和计算机证书是否到位，荣誉和竞赛有没有遗漏。公司那边，确认一下岗位是否在重点领域目录里，这一步很容易漏掉。

　　分数当然是越高越好。

　　如果你在个人要素上已经拿满，用人单位那边也谈妥了加分项，总分就会比较从容。落户这件事说到根上，就是把自己的每一分都攥在手里，然后等那条线画下来。