档案丢了、断了、存在自己手里——每年都有人卡在这个环节，材料明明齐全，预审却被退回。人事档案在落户审核中属于一票否决项，条件再好，档案状态不对，后面都走不下去。

　　现行规则把流动人员人事档案划进了七类情形。这些年工作变动频繁的人，很容易对号入座。

　　档案管辖的七类人群

　　一、机关或企事业单位辞职、被辞退的

　　二、跟用人单位解除劳动合同的专业技术人员和管理人员

　　三、待业的大中专毕业生

　　四、自费出国留学的

　　五、在非国有企业工作的专业技术人员和管理人员——外商投资、民营、乡镇这类都算

　　六、外国企业常驻代表机构的中方雇员

　　七、其他流动人员

　　这七类覆盖了相当多的落户申请人。尤其是换过几次工作、有过短暂断档、或毕业后没及时处理档案的人，大概率会落在其中。

　　但有一个关键动作很多人不知道。

　　非上海户籍人员的人事档案必须由户籍所在地的人才服务机构管理。政府人力资源和社会保障部门所属的那种，不是自己家抽屉，也不是普通商业中介。档案在自己手里，哪怕密封完好，审核环节也可能直接判定为无效。

　　这里容易出错。有些人以为档案转回老家就行，结果转到街道或原单位，不符合“人才服务机构”的要求，还得重新走调档流程，时间就被拉长了。

　　档案这件事，没有捷径。材料的完整性、转递路径的规范性，审核人员看得比预想中细得多。

　　真遇到搞不清楚的状况，别在网上来回猜，直接到正规机构当面问清楚。当面聊的好处是，工作人员可以看到你的具体材料，给出的判断才有实际参考价值——这也是凡图落户咨询这类专业服务在处理疑难档案时反复验证过的经验：绝大多数复杂情况，根源都在信息不对称上，而不是条件本身有硬伤。

　　落户审核是一环扣一环的逻辑，档案是地基。地基没理顺，后面堆再多材料也晃。把自己的档案存放关系和转递路径搞清楚，本身就是申请前最实际的一步。