上海落户路径多样，其中“居转户”是许多长期在沪工作生活的外地人士选择的主流方式。如果你正考虑通过这一通道申请上海常住户口，需全面了解当前政策对资格、材料及流程的具体要求。

　　一、居转户基本条件

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且所学专业、从事工种与所聘岗位相匹配；

　　5、无刑事犯罪记录等不宜转办常住户口的情形。

　　二、常见实务问题解析

　　关于子女随迁：未满16周岁，或虽年满16周岁但仍在普通高中就读的子女，可随主申请人一并落户。

　　个税中断处理：若曾有月份未申报个税，即使原单位已注销，该时段仍不计入有效累计年限。居转户对个税连续性有明确要求，中断部分需重新计算。

　　职称聘任难题：部分民营企业或外资企业无法出具正式职称聘书。在此情况下，若无法满足“职称岗位匹配”条件，则需转向“7年最后4年累计36个月达2倍社保基数”的替代路径。

　　社保与个税不一致：申报时若发现两者缴纳主体或金额存在差异，通常需单位出具合理说明。需注意，社保缴费基数依据的是上一年度月平均工资，而非当月个税数额，因此表面“不一致”未必构成实质问题。

　　劳动合同要求：从提交申请至公示结束，劳动合同须全程处于有效期内。一般建议申报时剩余合同期限不少于6个月，以确保流程顺利推进。

　　新单位申报时机：如刚更换工作单位且尚未开始缴纳社保和个税，建议待试用期结束（或入职满3个月）后再由新单位启动申报程序，以保障材料真实性和连续性。

　　很多人以为只要在上海待够7年就能自动落户，居住证、社保、个税、职称或社保基数、劳动合同等多个要素必须同时满足且相互匹配。任何一个环节出现偏差，都可能导致申请被退回甚至中断累计年限。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各审核节点的实操逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前是否符合“7年职称”或“7年2倍社保”路径的政策要求，梳理材料合规要点，识别潜在风险。

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