海归留学生落户上海，需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保和个税。若回国前曾在境外就业，需提供相应工作证明；回国后则必须由上海用人单位依法缴纳社保和个税，且缴纳情况需符合政策要求。这些条件环环相扣，任何一环不合规都可能影响申请结果。

　　实际操作中，不少留学生面临档案缺失、国内外履历时间重叠、国内社税记录混乱等问题。这些问题看似琐碎，却容易在审核阶段引发材料退回或资格质疑。例如，有申请人因早年在国内短暂实习但未规范缴纳社保，导致“首次在上海就业”的时间节点认定出现偏差；也有因毕业证日期与实际入境时间间隔过长，被要求补充说明回国意图。凡图人才咨询在服务过程中，会协助梳理个人时间线，核验关键节点是否符合“回国2年内来沪工作”的硬性要求，并针对档案、履历、社税等历史遗留问题提供合规性筛查与材料补正建议。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是紧密关联的。即使政策整体对留学生较为友好，但若忽视基本条件——比如社保起缴时间晚于回国满2年、个税与社保单位不一致、或无法证明首次就业在上海——仍可能错失申请资格。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足留学生落户的核心要求，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对回国时间、社税记录、档案状态存在疑问？凡图咨询提供免费初步评估，基于你的真实背景，分析政策适配可能性，梳理材料准备要点，助你清晰判断是否处于有效申请窗口内。