上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。

　　居转户方面，现行政策已简化部分申请材料，不再要求提供计划生育证明，申请人可提交承诺书替代。在社保缴纳要求上，持居住证满7年申请落户的人员，近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资2倍及以上即可，不要求连续；前4年社保只需正常缴纳，无基数倍数强制要求。在临港新片区等特定区域就业的人员，持证及社保年限还可进一步缩短——例如，原“7年缩短为5年”或“重点机构3年”的政策基础上，工作年限要求再各减1年。

　　人才引进通道也有所优化。具备硕士学历或持有国家二级职业资格证书（技师）的人才，在重点机构工作满1年后可申请落户，不再要求获得省部级以上奖项。同时，取消了“引进人才需在本单位工作满五年”的限制，提升了用人灵活性。对于在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇等“五个新城”及自贸区新片区就业的上海市应届研究生毕业生，只要符合基本条件，即可直接申办落户。

　　留学生落户政策持续向高层次人才倾斜。毕业于世界排名前50院校的留学回国人员，全职来沪工作后可直接申请落户，无社保基数和缴纳时长要求；世界排名51–100名院校毕业生，全职就业并缴纳社保满6个月后可申办。政策对“回国时间”有明确界定——首次在上海缴纳社保的时间距毕业证签发日一般不应超过2年。境外学历须通过教育部留学服务中心认证，且工作单位需符合重点机构资质要求。

　　很多人一开始并不清楚自己到底适合哪条落户路径：是走7年居转户，还是凭借学历尝试人才引进？应届身份是否还能用？境外学位能否认证？社保偶尔断缴会不会影响资格？这些因素彼此关联，选错方向可能耽误整个申请周期。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，从纷繁条款中梳理出最贴近你现状的可行方案。

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