外地分公司想在上海落户？先搞清楚这些关键点

　　如果你是一家外地企业的负责人，正考虑在上海设立分支机构并为员工或公司主体申请落户，首先要明确一点：上海的“落户”政策主要面向个人，而非公司本身。公司不能“落户”，但符合条件的人才可以通过公司作为用人单位，申请将个人户口迁入上海。而公司是否具备申报资格，直接决定了员工能否走人才引进、居转户等路径。

　　根据现行政策，用人单位需满足以下基本条件，才具备为人才申办上海常住户口的资格：

　　一、在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税；

　　二、具有独立法人资格，或属于以下情形之一：

　　1、中央单位在沪一级分支机构；

　　2、总部在沪单位的分支机构；

　　3、经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　4、确需引进特定高收入人才（近4年累计36个月社保基数达本市社平工资3倍且个税累计100万元）的分支机构。

　　很多企业容易忽略的是，“重点机构”身份对人才引进至关重要。如果你的公司属于高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部或贸易型总部，或是由重点区域（如张江、临港、大学科技园等）推荐的重点用人单位，那么你就有更大机会为符合条件的核心骨干申请快速落户通道。

　　需要注意的是，中介机构派遣人员原则上不能通过人才引进落户。只有教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，在行业主管部门推荐并报备后，才可由实际用工单位提出申请。

　　对于公司自身而言，虽然不能“落户”，但合规经营是支撑员工落户的基础。这意味着：公司必须依法纳税、社保正常缴纳、办公场所真实合规，且业务方向最好契合上海重点产业发展方向。如果公司刚注册、无实际经营、社保零申报，即便员工个人条件再好，也可能因单位资质问题被退回申请。

　　回到你的实际情况，单位是否在重点机构名单里，往往是人才引进能否启动的关键。而居转户路径虽不强制要求“重点机构”，但也要求公司持续为员工缴纳社保、依法纳税，且不能存在异常经营记录。

　　说到底，上海落户不是“公司能不能落户”的问题，而是“你作为用人单位，能否为符合条件的人才提供合规申报主体”的问题。很多人以为只要在上海有办公地址、注册了公司就行，结果卡在单位资质不符、行业不匹配、社保缴纳主体异常这些细节上，白白耽误时间。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各类用人单位的申报边界与审核逻辑，能帮你免费做一次初步筛查，判断公司是否具备为人才申报落户的基础条件，避免因单位资质问题导致申请受阻。

　　不确定你的公司是否符合人才引进或居转户的单位资质要求？联系凡图咨询顾问，免费获取用人单位适配性初步评估，了解当前政策下可能的申报路径说明。