上海人才引进落户过程中，确实需要核查申请人在外省市的社保缴纳记录。这是为了确认你是否符合“在本市工作”这一基本前提，避免多地同时参保的情况影响落户资格认定。

　　如果你计划通过人才引进渠道申请上海户口，需注意以下几点核心要求：

　　一、受理依据

　　《引进人才实行（上海市居住证）制度暂行规定》

　　二、受理条件

　　1、申请人需具有本科及以上学历，或具备特殊才能，以不迁移户籍的方式来沪工作或创业；

　　2、申报单位注册资本一般应不低于人民币100万元；若为分公司，其外地总公司通常应属于大型或特大型企业。对于个人投资创办的知识型服务企业、科技型企业或高新技术企业（须提供相关部门核发的有效资质证书原件及复印件），可不受注册资本限制。外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构（含通过人才派遣机构派遣的人员）不在受理范围内；同样，本市用人单位在外省市分支机构招聘的外省市人员也不符合申报条件；

　　3、《上海市居住证》的申领须由本人持身份证办理，或由聘用单位人事专员凭单位介绍信代为申报，其他单位或个人不得代理。

　　首次提交申请时，你与用人单位签订的劳动合同需为一年期及以上，且合同剩余有效期不少于半年。

　　很多人以为只要学历达标、单位规模够大就能顺利申报，却忽略了单位性质是否属于政策认可范围、外省市社保是否已停缴、劳动合同是否满足时效要求等细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。

　　凡图咨询可为你免费提供初步评估，帮你确认当前工作单位是否符合人才引进的申报主体要求，梳理劳动合同、社保记录与学历资质的匹配情况，识别因单位属性或材料时效问题带来的潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。