上海作为我国重要的经济中心和全球金融枢纽，每年吸引大量人才汇聚于此。若你计划长期扎根上海，提前规划落户路径至关重要。

　　当前上海落户政策体系包含多种通道，如留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分及亲属投靠等。不同路径对学历、工作单位、社保缴纳、居住证年限等要求各异，需结合个人实际情况选择适配方案。

　　一、基础准备建议

　　若不属于应届生或留学生等可快速落户群体，建议优先办理上海市居住证。持有居住证不仅便于享受本地公共服务（如子女教育、公租房申请、职称评定等），也为后续通过居转户或积分等路径奠定基础。尤其当子女需在上海入学时，居住证积分达到120分是基本前提。

　　二、主要落户路径简析

　　1.居住证转常住户口（居转户）

　　适用于长期在沪稳定就业的普通人群。核心条件包括：

　　
• 持有上海市居住证满7年；
　　
• 累计缴纳社保和个税满84个月，且劳动合同、社保、个税单位名称一致；
　　
• 社保基数需满足阶段性要求：前4年不低于1倍，后3年累计36个月达1.3倍以上（有中级职称）或2倍以上（无职称）；
　　
• 在特定区域（如临港、张江）就业者，年限可缩短至5年。
　　

　　该路径无学历硬性门槛，但周期较长，且对社保连续性和基数有明确要求。

　　2.留学生落户

　　针对国（境）外留学回国人员，政策持续优化。关键前提为：须在毕业证书签发之日起2年内来沪工作并缴纳社保。具体分层如下：

　　
• 境外Top50院校博士/硕士：直接落户；
　　
• Top51–100院校：工作满6个月，社保达1倍；
　　
• 其他符合条件的硕士或本科组合：需工作满6–12个月，社保达1–1.5倍。
　　

　　优势在于周期短、社保要求相对较低，但对境外学习经历、学位认证及回国时间窗口有严格界定。

　　3.人才引进落户

　　面向重点机构中的高层次或紧缺人才，通常1–2年内可完成。典型情形包括：

　　
• 博士学位或高级职称者，缴纳6个月2倍社保；
　　
• 重点企业（如高新技术企业）中的硕士，缴纳1年2倍社保；
　　
• 本科及以上学历担任核心技术或管理岗位，缴纳2年2倍社保。
　　

　　该路径支持配偶及子女随迁，但对单位资质、岗位匹配度及社保个税一致性要求较高。

　　4.应届生落户

　　仅限毕业当年申请，部分高校毕业生可直接落户：

　　
• 上海高校应届硕士、博士；
　　
• 复旦、交大、同济、华师大四校本科；
　　
• 清北复交同等六校本科，以及“双一流”建设高校相关专业硕士；
　　
• 在沪“双一流”高校本科毕业生赴五大新城就业。
　　

　　无需居住证或社保积累，但申请窗口一年一次，错过即失去应届身份资格。

　　5.投靠落户

　　适用于已有沪籍亲属的情形：

　　
• 夫妻投靠：一般需结婚满10年且沪籍方户籍满10年（特殊群体可缩短至5–7年）；
　　
• 子女投靠：父母沪籍满5年，子女未成年（未满16岁或高中在读），且家庭住房不达困难标准；
　　
• 父母投靠：仅限原上海户籍人员因历史原因迁出后返沪投靠子女。
　　

　　此路径不依赖社保或学历，但对亲属关系、户籍年限及住房条件有明确限制。

　　三、关键注意事项

　　
• 社保基数：几乎所有落户通道均对社保缴纳基数有阶段性要求，需确保与个税、工资流水逻辑一致；
　　
• 年龄限制：人才引进需在法定退休年龄前5年完成申请，子女随迁亦有年龄上限；
　　
• 政策时效：各项政策均有有效期，符合条件者应尽早启动流程，避免因政策调整影响资格。
　　

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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