上海落户对社保缴纳有明确要求，尤其在申请居转户等路径时，社保缴纳地必须与工作单位注册地一致，且不得存在异地重复缴纳情形。

　　根据现行政策，同一时间段内在上海和外地同时缴纳社保，不符合上海落户的合规前提。原因在于：劳动者在同一时期只能与一家用人单位建立合法劳动关系，多地重复参保不仅违反《劳动合同法》，也直接导致落户申请材料被退回。

　　具体来看，以下三类社保与单位不匹配的情形均会影响落户：

　　1、公司注册地在上海，但通过第三方机构代缴社保

　　此类情况需以第三方机构作为申报主体，并与其签订正式劳动合同，原工作单位无法作为落户申请单位。

　　2、公司在上海，社保却在外省缴纳

　　常见于集团派遣或异地代缴安排，因社保缴纳地与单位注册地不一致，不符合“单位、社保、个税三统一”原则，无法通过审核。

　　3、公司在外省，仅在上海设分支机构但社保仍由总部在外省缴纳

　　即使实际工作地点在上海，若社保未在上海本地缴纳，同样不具备申请资格。

　　若你目前存在上海与异地同时缴纳社保的情况，建议立即停缴异地部分。全国社保系统已实现联网核查，重复缴纳不仅影响落户，还可能被认定为挂靠行为，带来材料退回甚至纳入风险名单的风险。

　　异地缴纳社保还会波及子女教育和购房资格：

　　
• 子女在上海入学，通常需提供父母连续6个月以上的上海社保缴纳记录；
　　
• 在上海购房，则要求连续缴纳5年本地社保。
　　

　　在启动落户流程前，请确保社保仅在上海单一缴纳，且与劳动合同、个税申报单位完全一致。凡图人才咨询可为你免费梳理当前社保状态是否符合任一落户通道的合规要求，识别潜在风险点，避免因社保问题延误申请。

　　很多人以为只要在上海工作就能落户，却忽略了社保缴纳地这一关键细节——单位在上海，但社保在外省？看似只是操作差异，实则直接决定申请能否受理。凡图咨询专注上海落户政策执行细节多年，熟悉各类社保与单位匹配场景，可为你免费提供初步评估，判断当前社保结构是否具备政策适配性，帮你理清调整方向。

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