上海人才引进落户对单位资质、个人条件、社保与个税合规性等均有明确要求。随着审核趋严，材料细节的匹配度直接影响申请结果。凡图人才咨询可基于你的实际情况，免费评估是否符合当前政策下的申报条件，协助梳理材料逻辑、识别常见退回风险。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足单位与个人双重条件。单位须为在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或经区域及行业主管部门推荐的其他分支机构；确需引进高价值科技和技能人才的分支机构也可纳入范围。

　　个人方面，主要覆盖五类人群：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。无论属于哪一类，均需确保社保、个税、劳动合同三者主体一致，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）。

　　常见退回情形包括：社保基数未达标；个税申报与社保不匹配，如存在零申报、漏报或按非工资薪金项目计税；同时在多地缴纳社保或由多家单位以工资薪金名义报税；劳动合同、社保缴纳单位与个税扣缴单位不一致，尤其是涉及第三方代缴而无法提供合法派遣证明的情形；学历专业与申报岗位明显不符且无技术资质、专利等佐证材料；所持职称证书非在上海取得，或未被单位正式聘任并出具聘书；申请表中工作经历断档超3个月未说明，或隐瞒代缴、派遣等社税异常情况；以及关键材料缺失，如外地最后一份工作的离职证明、非全日制学历的完整学籍档案、异地入职期间的补充说明等。

　　很多人以为只要单位规模大、职位名称高就能走人才引进，却忽略了社保基数是否足额、个税是否真实匹配、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些要素环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉人才引进各环节审核要点，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足单位资质、社保基数与岗位匹配的完整政策链，帮你理清材料准备方向，避免因细节疏漏延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。