上海落户政策近年来确有调整，但并非全面“放松”。不同人群适用的路径变化各异：应届生和留学生部分通道门槛有所降低，而居转户则明显趋严。关键在于看清自己所属的类别，避免被碎片化信息误导。

　　一、部分群体落户条件优化

　　1、应届毕业生落户

　　当前政策下，上海本地高校硕士毕业生可直接申请落户；非上海高校的“双一流”建设高校硕士同样适用直接落户；上海本地“双一流”本科毕业生在五大新城就业也可直接落户。原有的72分打分落户机制依然有效，但用人单位评价权重提升，客观上降低了部分申请人的达标难度。

　　2、留学生落户

　　政策将“回国后两年内第一份工作在上海”调整为“回国后两年内来沪工作”，时间窗口更灵活。根据毕业院校QS排名，实施分类管理：前50名高校毕业生无社保基数要求，直接申请落户；51–100名高校需在上海工作并缴纳6个月社保（无基数限制）；101–500名及以外院校仍按原有标准执行，通常需满足重点机构就业及相应社保要求。

　　二、居转户审核显著收紧

　　以中级职称申报居转户为例，过去在2022年11月30日前提交的申请，仅需申报时社保达1.3倍社平工资，且近三年个税收入对应1.3倍水平，补缴个税亦被认可。但现行政策已严格规定：近四年内累计满36个月社保缴费基数须达到1.3倍社平工资，且个税必须与社保基数匹配。补缴的社保或个税不再计入市场化评价依据。这一调整大幅提高了实际申请门槛，许多原本符合条件的申请人因社保连续性或基数不达标而无法推进。

　　上海落户包含留学生、应届生、居转户、人才引进、积分、投靠等多种路径，每条通道的规则独立且动态调整。你的学历背景、工作单位性质、社保缴纳记录、居住证持有情况等共同决定可行方案。选错路径不仅浪费时间，还可能错过最佳申请窗口。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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