在上海，人才引进落户是许多高学历、高技能或在重点岗位工作的专业人士优先考虑的落户路径。如果你正计划通过这一方式申请上海常住户口，需要同时满足个人条件、单位资质以及岗位匹配等多重要求。

　　一、个人基本条件

　　1、与上海市用人单位签订劳动合同，在沪稳定就业，并依法缴纳社会保险，且社保与个税缴纳主体一致、金额合理匹配；

　　2、申请人年龄需距离法定退休年龄5年以上；

　　3、无刑事犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。

　　二、用人单位条件

　　1、所在单位须具备上海市人才引进落户申报资格；

　　2、单位正常经营，无严重违法违规或失信行为，依法纳税并按规定为员工缴纳上海市社会保险；

　　3、单位须具有独立法人资格。

　　三、常见审核不通过原因

　　1、社保缴费基数未达到要求——不仅需符合政策倍数标准，还需高于同单位同岗位平均水平；

　　2、学历来源不符合规定——如通过继续教育取得的学历，须在户籍地或当前工作所在地完成；

　　3、岗位不属于单位紧缺急需类型——普通行政或辅助类岗位通常不符合申报方向；

　　4、配偶随迁或随调条件不符——随迁配偶需在全国范围内无业且无需调档，随调则须在上海就业并办理档案转入；

　　5、所学专业与申报岗位职责不匹配；

　　6、单位不具备聘任高级职称或高级技师的资质；

　　7、社保与个税缴纳不一致，或存在突击调整社保基数（“硬调”）的情况。

　　需要特别注意的是，即使表面条件看似符合，实际审核中仍可能因细节疏漏导致材料被退回。例如，岗位描述是否体现“核心技术”或“高管职责”，劳动合同内容是否与申报方向一致，单位是否在最新版上海市重点机构名录内等，都会影响最终结果。

　　很多人以为只要学历高、公司大就能顺利走人才引进，却忽略了单位资质、社保合规性与岗位实质内容之间的联动关系。这些要素环环相扣，任何一个环节存在偏差，都可能影响整体适配性。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、社保记录、岗位性质和学历背景，判断是否满足当前人才引进落户的完整政策链，并协助梳理材料准备中的关键风险点。

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