用人单位是人才引进落户的申报主体，必须是在上海市行政区域内注册、正常经营、依法纳税且无不良信用记录的单位。这类单位通常需具备独立法人资格，或是中央单位在沪的一级分支机构、总部设在上海的单位分支机构。此外，经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构，以及确需引进特定类型人才的分支机构，也可能具备申报资格。

　　作为申请人，你需要与上述用人单位签订正式劳动（聘用）合同，在上海稳定工作，并依法缴纳社保和个税。一般情况下，申请时距离法定退休年龄应不少于5年。在此基础上，只要符合以下任一条件，就可能纳入人才引进范围：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或已取得高级专业技术职务任职资格（如高级工程师、高级经济师等，且已被单位正式聘任）；

　　2、获得省部级及以上政府表彰（如由省级人民政府或国家人社部等联合授予的表彰，且持有个人证书）；

　　3、被纳入省部级及以上人才培养计划；

　　4、作为国家或上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　5、在重点机构（指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业龙头企业等）工作，且具有硕士研究生学历及相应学位；

　　6、在重点机构中担任紧缺急需岗位的核心业务骨干，具备本科及以上学历和学位；

　　7、为重点机构所需的技能类高技能人才，持有国家二级职业资格证书（技师）；

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等国家级荣誉；

　　9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）；

　　10、持有技师证书，并在国家级或省部级技能竞赛中获奖；

　　11、作为获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；

　　12、在本市从事创新创业中介服务，且业绩经市场验证；

　　13、管理运营达到一定规模的创业投资资金，并取得显著市场业绩；

　　14、企业科技或技能岗位人才，其市场价值达到政策认定标准；

　　15、具有显著经营业绩的企业家；

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、经本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、属本市紧缺急需的人才。

　　所有申请材料原则上需通过“一网通办”系统上传清晰原件。系统支持电子证照调用或数据共享核验的部分材料，可免于提交纸质版。网上初审通过后，由单位经办人携带身份证原件及系统生成的材料清单，到指定受理点提交纸质材料并核验原件。

　　常见材料包括：《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》（系统生成，单位申请报告需加盖公章）、本人签署的承诺与授权书、身份证、户口簿（或户籍凭证）、婚姻状况证明（如结婚证、离婚证及协议/判决书、丧偶证明等）、落户地址证明（自有房产、直系亲属房产、单位集体户或社区公共户），以及人事档案核实情况表（如适用）。

　　若配偶随调，需提供其身份证、户口簿、承诺书（单位盖章本人签字）及档案材料；若配偶随迁，则需提供退休证或失业凭证。子女随迁需提供出生医学证明、户口簿，以及16周岁以上在读高中的学籍和在读证明。

　　此外，还需根据所依据的具体申办条件，提供对应的证明材料。例如：学历学位证书及教育部认证报告；高级职称证书及聘书；省部级奖项或表彰证书；人才培养计划批复文件；重大科技项目立项证明；职业资格或技能等级证书及竞赛获奖证明；创业投资协议、验资报告、纳税记录、审计报告、技术合同登记证明等。不同路径对材料要求差异较大，务必确保材料真实、完整、与申报条件严格对应。

　　说到底，人才引进不是“头衔高就行”，而是“每项都要对得上号”。很多人以为自己学历够、职称高，结果卡在单位不在重点机构名单、岗位未列入紧缺目录、奖项主办方不符合层级要求，或者材料证明力不足。这些细节看似琐碎，却直接决定申请能否启动。凡图咨询多年专注上海人才引进政策动态，熟悉重点机构白名单、紧缺急需人才目录的更新逻辑和审核要点，能帮你把职称、学历、奖项、单位性质、岗位职责这几项关键要素一一校准，免费做一次初步适配分析，判断你是否具备当前政策下的申请基础。

　　不确定你的岗位是否在《上海市重点产业紧缺急需人才目录》内？或不清楚单位是否具备申报资质？欢迎联系凡图咨询专业顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解你在上海人才引进政策下的适用路径说明。