上海各项人才落户政策对社保基数的要求详解

　　社保基数一直是上海各类人才落户政策中的关键审核要素，它直接体现申请人在本市的社保缴纳和纳税情况。不同落户通道对社保基数的具体要求各不相同，需结合自身条件精准匹配。

　　每年的社保缴费基数以上一年度上海市城镇单位就业人员月平均工资为基准确定。例如，2026年执行的社保基数，依据的是2025年度的社平工资数据。同一自然年度内，在同一家用人单位，社保基数原则上只能上调、不得下调，且频繁变动不符合常规操作逻辑。计划落户的申请人务必关注所在单位是否及时、合规调整了你的社保缴费基数——尤其对于留学生群体，一旦社保出现断缴、基数不达标或下调等情况，可能需要重新累计缴纳时间。

　　在留学生落户方面，现行政策根据学历背景和毕业院校层次，设定了两类社保基数标准：

　　符合“半年1倍社保基数、连续缴纳满6个月”条件的包括：

　　
• 国外非高水平大学博士；
　　
• 国内“双一流”本科国外非高水平大学硕士；
　　
• 国内非“双一流”本科国外高水平大学硕士；
　　
• 国外高水平大学本科（不含专升本、HND）；
　　
• 国外高水平大学本科（不含合作办学、专升本）后取得的硕士；
　　
• 进修人员、访问学者。
　　

　　符合“1.5倍社保基数、连续缴纳满12个月”条件的包括：

　　
• 国内非“双一流”国外非高水平学历组合；
　　
• 国内专科国外硕士；
　　
• 国内专科非全日制国内本科国外硕士；
　　
• HND路径取得的国外硕士；
　　
• 国内非“双一流”国外非高水平合作办学本科或其后续硕士。
　　

　　居转户（居住证转常住户口）作为主流落户方式之一，对社保基数有分阶段要求：

　　
• 若通过中级职称路径申请，需持居住证满7年，前4年社保基数不低于1倍社平工资，近4年内36个月社保基数应逐步提升，且不得低于1.3倍；
　　
• 若走2倍社保基数激励通道，同样需持证满7年，前4年基数不低于1倍，近4年内累计36个月达到2倍及以上。若前期基数低于1倍，后期直接跳至2倍，则低于1倍的时间不计入有效年限；
　　
• 若选择3倍社保基数加速通道，可将居住证年限缩短至5年，其中前2年基数不低于1倍，近4年内累计36个月达到3倍。
　　

　　人才引进落户自2020年政策优化以来，已成为高效率落户的重要通道。针对重点机构中的紧缺急需人才：

　　
• 硕士研究生在高新技术企业工作满1年，可申请人才引进落户；
　　
• 本科学历、学士学位的核心业务骨干，在高新技术企业任职满2年，也可纳入申报范围。
　　

　　虽然上述两类情形未在政策条文中明文规定具体社保倍数，但实际审核中，绝大多数获批案例的社保基数不低于2倍，不少甚至达到3倍，这与市场化薪酬水平及岗位价值相匹配。

　　对于企业高级管理、科技和技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达到上年度社平工资的3倍，且同期累计缴纳个人所得税达100万元，可直接申请落户。

　　每条落户路径都有其特定的“条件组合”，包括学历、单位资质、岗位性质、社保基数与年限、个税缴纳等要素。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能影响整体适配性。很多人以为只要学历够高或公司规模大就能顺利落户，却忽略了社保是否连续足额、基数是否达标、岗位职责是否与申报方向一致等细节。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策框架，梳理你所处的落户类型、判断社保与岗位匹配度、识别潜在退回风险，帮你明确可行的申请路径。

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