你提到的内容混合了留学生落户与人才引进政策，但根据当前有效政策事实，上海人才引进落户与留学生落户属于两条独立通道。以下仅聚焦上海人才引进落户（非留学生路径）的合规说明：

　　如果你计划通过人才引进渠道落户上海，需重点关注单位资质、岗位性质与社保缴纳情况。根据现行政策，申请人须在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”情形），同时岗位需为高管或核心技术岗，并与学历、职称相匹配。

　　整个申请流程由用人单位作为申报主体，通过“一网通办”系统提交材料。流程包括：单位网上预审→现场递交书面材料→区级受理与初审（5个工作日内）→市级审核（10个工作日内）→审核通过后公示5天→公示无异议则信息同步至公安部门办理户口迁移。档案需提前调入上海人才服务机构，以保障审核顺畅；社保与个税必须由同一单位连续缴纳，且金额一致，避免因“重税重社保”或断缴影响材料合规性。申请人须无刑事犯罪记录及违反计划生育政策等情形。

　　很多人以为只要学历高、在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否足额达标、岗位职责是否真实匹配申报方向。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理单位资质、社保基数合规性及岗位匹配度，识别潜在风险，判断当前条件是否满足政策要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。