你提到的“上海落户地接收证明”，通常是指户主同意你将户口迁入其名下户口簿所出具的书面文件。这类证明可在派出所领取标准表格填写，内容主要包括户主身份信息、同意落户人员姓名及落户地址等基本信息。

　　不过需要说明的是，你引用的内容主要依据《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》（沪人〔1999〕51号）等早期政策文件，其适用范围和条件已与当前实际执行的人才引进政策存在较大差异。目前上海市人才引进落户主要依据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》及相关配套细则，实行以单位资质、岗位性质、社保基数为核心的审核机制。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足以下基本条件：

　　一、申请人应在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作；

　　二、在该单位工作满1年，并正常缴纳社会保险；

　　三、最近1年的社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”）或3倍（即“五年三倍”），具体标准依岗位层级而定；

　　四、岗位应为高管（副总经理及以上）或核心技术岗位（如研发、工程、IT等），且职责内容与学历、职称相匹配；

　　五、年龄一般不超过50周岁，部分紧缺急需人才可适当放宽。

　　申报时需由用人单位作为主体提交材料，包括单位营业执照、劳动合同、社保缴纳记录、岗位说明、学历或职称证书等。其中，“落户地接收证明”属于户籍迁移环节的材料之一，需在获得人社部门批复后，配合《准予迁入证明》《户口迁移证》等文件，在入户地派出所完成最终落户手续。

　　人才引进落户的核心在于“单位是否为重点机构”“社保基数是否达标”“岗位是否真实且匹配”三大要素。许多申请人因单位未纳入官方重点机构名录、社保断缴或基数不足、岗位描述模糊等问题导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理单位资质、复核社保记录、分析岗位适配性，提前识别潜在风险。

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