上海人才引进落户因其周期相对较短、可同步解决配偶及子女户口等问题，近年来受到不少申请人的关注。但需注意，该路径对单位资质、个人学历职称、社保缴纳基数与年限等均有明确要求，且审核标准逐年细化。以下为你梳理当前政策下人才引进落户的核心条件与材料清单。

　　一、常见人才引进落户适用情形

　　1、本科学历并取得相应学位，在上海市高新技术企业工作满2年，且最近2年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；

　　2、硕士学历并取得相应学位，在上海市高新技术企业工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；

　　3、博士学历或被认定为高层次人才，符合条件者可直接申请落户；

　　4、持有高级专业技术职务任职资格，并受聘于相应岗位，可申请直接落户；

　　5、作为企业法定代表人或高管，在沪创办企业并连续3年按最高基数缴纳社保，且近3年累计缴纳个人所得税达100万元；

　　6、属于本市紧缺急需特殊人才，经行业主管部门推荐并纳入专项计划；

　　7、在沪工作期间获得省部级及以上政府表彰奖励，且持有个人获奖证书，可申请直接落户。

　　二、人才引进落户基本前提

　　申请人需与上海市用人单位签订劳动（聘用）合同，并在沪依法连续缴纳社会保险和个税；一般应距离法定退休年龄5年以上，对特别优秀或特别紧缺急需的人才，年龄要求可适当放宽；实际工作地点须在上海。

　　三、申请所需材料清单

　　（一）申请人基础材料

　　
• 《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；
　　
• 《承诺与授权书》；
　　
• 身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页（或有效户籍凭证）；
　　
• 婚姻状况证明：初婚提供结婚证，离婚需附离婚证及协议书（或法院文书），再婚需同时提供前段婚姻解除证明，丧偶需提供相关死亡注销证明；
　　
• 落户地址证明：可选择落自有产权房（提供不动产权证）、直系亲属房产（需亲属同意落户证明及共同签署文件）、单位集体户（提供集体户口簿信息页），若无上述情形，可申请落户社区公共户；
　　
• 《人事档案核实情况表》及相关复印件（由具备档案管理资质的单位出具）。
　　

　　（二）配偶材料（根据随调或随迁情形分别准备）

　　
• 随调：配偶身份证、户口簿、承诺书（单位盖章本人签字）、人事档案核实材料；
　　
• 随迁：配偶身份证、户口簿、退休证或失业登记凭证。
　　

　　（三）子女随迁材料

　　
• 《出生医学证明》；
　　
• 子女户口簿或户籍凭证；
　　
• 年满16周岁且在全日制普通高中就读的，需提供学籍及在读证明。
　　

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