在上海申请人才引进落户，需同时满足多项基本条件。申请人距离法定退休年龄须在5年以上；必须依法在本市缴纳社会保险和个税，且两者基数合理匹配；无治安管理处罚以上的违法犯罪记录及其他不良行为记录。若曾被列为失信被执行人，在失信状态未解除前无法通过任何途径落户上海。但需注意，失信身份不具追溯效力——一旦还清欠款并完成信用修复，即可正常提交申请。

　　目前，人才引进落户主要有以下几类适用情形：

　　一、持有博士研究生学历及相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。需特别留意的是，通过高级职称申报落户的，通常需已取得对应的中级职称作为前置条件。

　　二、在上海市重点机构工作满1年、具有硕士研究生学历学位，且最近1年社保缴费基数达到上年度全市职工平均工资2倍以上的人员。

　　三、同样在重点机构工作满1年、具有本科学历学位的人员，若社保基数也达到2倍以上，也可申请，但须属于紧缺急需人才范畴，岗位应为专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　四、近4年内累计36个月社保基数达3倍以上，且同期个税累计缴纳达100万元的企业高级管理、科技或高技能人才。

　　在社保缴纳方面，需格外注意合规性。人才服务中心不认可以下情形：社保与个税基数不匹配（个税基数应不低于社保基数，且社保不得低于当年度社平工资）；长期按最低基数缴纳后突击提高；社保补缴记录；以及同一时段在多个单位或跨地区缴纳社保与个税的情况。

　　常见退回原因集中在三方面：一是专业、职称与实际岗位及公司经营范围不一致；二是社保与个税缴纳主体、基数或单位与劳动合同不符；三是学历存在问题，如非全日制学历“三地”（学习地、工作地、户籍地）不一致、缺乏合规前置学历、存在学历套读、仅有学历证无学位证，或学信网信息与申报材料不匹配等。

　　很多人以为只要学历达标、社保够高就能顺利走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、岗位职责是否真实匹配、社保个税是否全程合规等关键环节。这些要素环环相扣，任一短板都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各审核维度，可为你免费提供初步评估，系统梳理单位资质、社保基数、岗位描述与学历背景的政策适配性，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏延误申请。

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