上海人才引进落户政策对用人单位资质、人才年龄要求、社保缴纳及工作地点等均有明确规定。当前政策下，适用人才引进的单位包括在本市注册并正常经营的独立法人机构、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于确需引进特定类型人才的分支机构，也可纳入申报范围。

　　用人单位须与拟引进人才签订劳动（聘用）合同，并依法在沪缴纳社会保险费。一般情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上；若属于特别优秀或特别紧缺急需人才，该年限要求可适当放宽。同时，引进人才的实际工作地点原则上应在上海市行政区域内。

　　通过中介机构派遣的人员通常不属于人才引进申办范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及本市重点产业领域和重点区域（如国家级大学科技园）推荐的重点用人单位。其中，处于认定有效期内且正常运营的高新技术成果转化项目，其用人单位可为项目相关人员申请落户。

　　申请流程方面，用人单位通过“一网通办”系统提交材料后，经办机构将进行预审。材料不全的，会一次性告知补正；材料齐全有效的，将通知现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权机构在受理后5个工作日内完成初审，10个工作日内完成审核。审核通过人员信息将在政务网公示5天，无异议后由人社部门将数据推送至公安部门，申请人按要求办理户口迁移手续。

　　随迁方面，未成年子女需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上普通高中在校生另需学籍凭证。配偶随调或随迁的，须提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件及户籍材料。

　　人才引进实行告知承诺与失信名单制度。用人单位及个人须对所提交信息和材料的真实性作出书面承诺。一旦发现虚假或伪造行为，将被列入失信名单，视情节暂停或取消再次申请资格，严重者相关信息将纳入上海市公共信用信息服务平台。

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