临港新片区的人才政策一直备受关注，尤其是有家庭的职场人士更关心落户与子女教育的衔接。2026年11月1日，上海自贸区临港新片区管委会正式发布《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》，明确了多项针对在临港工作的各类人才的落户与积分支持措施。

　　根据现行政策，在纳入重点机构范围的临港用人单位中，引进的紧缺急需、具有本科及以上学历学位且拥有两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可直接申请落户上海。

　　对于新片区用人单位引进的紧缺急需特殊人才，经临港新片区管委会履行相应决策程序后，可直接向上海市人力资源和社会保障局推荐。经相关部门集体审议通过后，也可予以直接落户。

　　同时，临港新片区对“居转户”年限作出优化调整：

　　在新片区用人单位工作的各类人才，申办本市常住户口的居住证持有年限由7年缩短为5年（其中在新片区实际工作时间不少于3年）；

　　对于符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位核心人才，居转户年限进一步缩短至3年（其中在新片区工作时间不低于2年）。

　　需注意的是，享受缩短年限政策的申请人，须书面承诺落户后继续在临港新片区工作满2年以上，并由用人单位统一向临港新片区人才服务窗口提交申请，后续按本市居转户相关规定办理。

　　临港还实行居住证积分专项加分政策：

　　持《上海市居住证》并在临港新片区工作和居住的人员，每满1年可加2分，累计满3年后开始计入总积分，最高可加20分。

　　符合条件的人员，同样需由用人单位向临港新片区人才服务窗口提出申请，再按本市居住证积分管理规定进行申报。

　　很多人以为临港政策只是“区域优惠”，却忽略了其对学历背景、岗位性质、工作年限及单位资质的综合要求。比如“核心业务骨干”需与劳动合同、岗位职责一致，“特殊人才”需经管委会推荐程序，而积分加分也必须满足“工作居住”双重条件。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否匹配临港人才政策中的落户或积分路径，帮你梳理材料逻辑、识别申报风险，避免因承诺书缺失、工作年限计算偏差或单位未完成备案导致申请受阻。

　　如果你在临港新片区工作，不确定自己是否符合直接落户、缩短居转户年限或积分加分的条件，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足临港人才支持政策的相关要求。