上海作为中国四大一线城市之一，吸引着众多有志青年在此奋斗发展，并计划安家落户。人才引进落户无需持有居住证，符合条件的主申请人还可携带配偶及未成年子女一同落户，整体周期相对较短，已成为当前主流的落户方式之一。

　　申请人才引进落户需满足以下任一条件：

　　1、拥有博士研究生学历学位，或具备高级职称（含高级技师），所从事岗位与专业或职称方向一致，并在上海缴纳6个月2倍社保，且社保与个税匹配；

　　2、在上海市重点机构工作，属于紧缺急需人才，具体包括：

　　（1）硕士研究生学历（取得相应学位，1年以上相关工作经历，最近1年社保基数达2倍）；

　　（2）本科及以上学历的核心业务骨干（如专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等，2年以上工作经历，最近1年社保基数达2倍）；

　　（3）持有国家二级职业资格证书或技能等级证书，2年以上工作经历，最近1年社保基数达2倍；

　　3、企业高级管理、科技或技能人才（科创人才），最近4年内累计36个月社保缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍，且由同一社保缴纳单位申报的工资薪金类个人所得税累计达100万元。需注意，仅该单位申报的工资薪金个税可计入，企业分红、经营所得、劳务报酬等不纳入计算。

　　关于家人随迁：主申请人已婚的，其配偶及未成年子女可一并随迁。若配偶未在上海就业，按“随迁”办理；若已在沪就业且通过试用期、正常缴纳社保和个税，则按“随调”处理。未满16周岁的子女需提供出生证明及户口本；16周岁以上、在普通高中就读的，还需补充学籍证明。

　　落户流程分为线上与线下结合的方式。用人单位人事通过“一网通办”平台提交申请，预审通过后调档核档，档案审核无误后预约线下材料核验。随后依次进入初审（5个工作日）、市级审核（10个工作日）及5天公示环节。公示无异议后，公安部门将接收数据，申请人可办理户口迁移。其中，江苏、浙江、安徽户籍人员可享受长三角户口迁移“跨省通办”，无需回原籍办理准迁证。

　　很多人以为只要学历高或在大公司工作就能顺利走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额达标、岗位职责是否与申报方向一致、个税类型是否合规等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉人才引进各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理单位资质、社保基数合规性及岗位匹配度，识别潜在风险，判断当前条件是否满足政策要求。

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