上海人才引进政策为符合条件的高层次人才提供落户通道，其中部分路径对申请人的岗位层级、企业资质及社保缴纳水平有明确要求。如果你在上海市重点机构担任高管或从事核心技术工作，并满足相应的社保与个税条件，可能符合人才引进的基本申报资格。

　　根据现行政策，通过重点机构申请人才引进落户，需同时满足多项条件：申请人应在重点机构工作满1年，最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）；若以“五年三倍”路径申报，则需持有上海居住证满5年，且最近1年社保基数达到3倍标准，同时依法缴纳个人所得税。岗位方面，通常适用于企业副总经理及以上职务，或从事研发、工程、IT等关键技术工作的专业人员，且岗位职责需与劳动合同及实际工作内容一致。

　　人才引进落户的申请主体为用人单位，且单位须纳入上海市重点机构名录。高新技术企业是常见类型之一，但并非所有高新企业员工都自动具备申报资格——还需结合岗位性质、社保基数及单位当年可用名额综合判断。

　　关于子女随迁，政策规定：主申请人办理人才引进落户时，可同步申请子女随迁。子女年龄未满16周岁的，凭出生医学证明即可办理；年满16周岁但未满18周岁的，如在上海市普通高中就读并具有正式学籍，也可申请随迁。但中专、技校、职校、国际高中或外地高中在读学生，不符合随迁条件。需要特别留意的是，随迁必须在主申请人首次提交落户申请时一并提出，后续无法补办。

　　很多人以为只要在大公司任职就能走人才引进，却忽略了单位是否在官方重点机构名单内、社保是否连续足额缴纳至规定倍数、岗位描述是否真实匹配申报方向。这些要素环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮助你识别潜在风险，理清材料准备要点。

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