居转户落户上海对社保和个税的要求，常常是大家最关心也最容易产生误解的部分。有人看到身边人似乎“条件不全”却成功落户，便以为政策执行存在弹性空间。审核标准始终以材料真实、数据匹配、连续合规为基本原则。

　　如果你的社保缴纳记录中偶有几个月基数略低，但整体长期保持较高水平，且其余材料完整、单位资质良好，这类情况在个别案例中可能被接受。但这并不意味着可以主动依赖“瑕疵容忍”——一旦因社保基数问题被退回，通常需要重新积累合规记录后再提交，反而拉长整体周期。

　　需要特别注意的是，虽然政策文件未对前四年的社保基数设定具体数值门槛，但若长期按最低标准缴纳，绝大多数情况下将不具备申请资格。只有极少数经认定为本市紧缺急需或作出突出贡献的高层次人才，才可能纳入特殊考量范围，但这属于政策例外情形，不具普遍参考性。

　　在实际操作中，以下几点必须严格满足：

　　1、社保缴纳基数与个税申报收入需基本匹配，个税可高于社保对应收入，但不可低于；

　　2、个税必须由上海市税务机关征收，异地缴纳无效；

　　3、社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致；

　　4、不得同时在多家单位以工资薪金所得申报个税（即“重税”）；

　　5、如存在漏缴个税，须及时完成补缴并取得完税凭证；

　　6、依法享受国家退税政策（如专项附加扣除）不影响落户申请，符合规定即可正常办理。

　　这些要求环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前社税记录是否符合居转户审核逻辑，帮助识别因单位变更、基数波动或申报不一致带来的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而中断。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。