在上海人才引进落户政策下，不少符合条件的朋友以为只要单位资质达标、社保基数满足要求，就能顺利走完流程。但实际操作中，很多人卡在了材料准备环节——清单繁杂、要求细致，稍有疏漏就可能被退回补正。

　　如果你正计划通过人才引进渠道申请上海户口，以下材料需提前系统梳理：

　　一、用人单位申请报告；

　　二、《上海市引进人才申请表》；

　　三、营业执照、组织机构代码证、法人登记证书等单位主体资格证明；

　　四、签订满3年以上的劳动合同或聘用合同；

　　五、体现政治素质与能力业绩的相关佐证材料；

　　六、学历证书、专业技术职务任职资格证书或职业资格证书；

　　七、与所依据申报条件对应的专项证明（如重点机构工作证明、高管聘任文件、核心技术岗位说明等）；

　　八、就业期间的社会保险缴纳记录及个人所得税完税证明；

　　九、本人有效身份证件及户籍证明；

　　十、户籍所在地乡镇及以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明；

　　十一、同意落户的住房证明材料，包括：自有房产的房地产权证、租用公房凭证、人才公寓或职工宿舍的权属证明，以及产权人或管理单位出具的同意落户书面文件。

　　整个申请流程由用人单位作为申报主体发起。中央在沪单位、市属单位向上海市人力资源和社会保障局经办机构提交申请，其他单位则向注册地所在区人社部门经办窗口递交。材料齐全的，当场受理并出具回执；材料不全的，会一次性告知需补正内容。初审由指定机构在15个工作日内完成，合格者上报市级部门审核，特殊人才还将由人社部门联合行业主管部门协同评估。市级审核周期一般为30个工作日。

　　这些材料环环相扣，既要求真实完整，也强调逻辑一致性——比如岗位描述需与劳动合同、社保缴纳单位、申报方向高度匹配，住房证明需明确体现“同意落户”意愿。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于当前政策要求，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险点，判断是否具备人才引进落户的完整适配条件。

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