你提到的情况涉及应届生落户与人才引进政策的交叉问题，需要先明确一个关键点：应届硕士毕业生在上海申请落户，通常走的是“应届生直接落户”通道，而非“人才引进”路径。

　　根据现行政策，非上海生源应届硕士毕业生若符合基本条件（如毕业院校层次、在校表现、用人单位资质等），可通过学校及用人单位申报应届生落户，获批后直接取得上海常住户口，无需先办居住证。而“人才引进”主要面向已在沪工作、具备一定资历或岗位层级的社会在职人员，要求在重点机构工作满1年、社保基数达标等。

　　你1月份签约的是高校人事代理岗位，若该单位具备接收应届毕业生资质，并已为你提交应届生落户申请，则后续流程应按应届生政策推进。但如果你所称的“人才引进居住证”实际是指《上海市居住证》（用于积分或未来居转户），那属于另一套体系，与应届生落户无关。

　　关于换工作的影响：

　　
• 若你已正式提交应届生落户申请且处于审核阶段，原则上需保持劳动关系稳定。中途离职可能导致单位撤回申报，影响落户进程；
　　
• 若尚未获批就更换工作单位，原申请通常失效，新单位若不符合应届生接收资质，则无法继续按应届身份落户；
　　
• 社保与医保：只要正常参保，个人账户资金（含单位缴纳划入部分）不会清零，可随账户转移或继续使用；离职后若新单位续缴，权益连续计算；
　　
• “四金”（养老、医疗、失业、工伤）：单位缴纳部分进入统筹账户，不返还个人，但缴费年限累计有效，不影响未来养老金或医保待遇。
　　

　　凡图咨询可为你免费初步评估当前状态是否仍符合应届生落户条件，帮你厘清原单位申报进度、换工作对资格的影响，以及后续可行的落户路径选择。

　　应届生落户窗口期短、政策执行严格，很多人以为签了三方协议就“稳了”，却忽略了申报期间劳动关系变动可能带来的资格中断。凡图人才咨询熟悉上海市教委与人社部门对应届生落户的协同审核逻辑，可基于你的签约性质、单位类型和申报节点，判断当前是否仍具备应届身份延续性，并提供合规应对建议。

　　不确定你的应届生落户申请是否已进入官方审核流程？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否仍满足应届生直接落户的政策要求。